什么是五大模式(Big Five Model)？

大五模型是一种常用的确定人格特征的工具，通常被称为人格维度，用于心理治疗和提高自我意识。该模型是通过使用形容词对一个人的人格进行五类评分的问卷调查得出的：情绪稳定性、开放性、外向性、意识，回答问卷的人通常会对自己和他人进行排名，以确定哪种性格特征最为强烈。情绪稳定性得分低的人通常会高度紧张、紧张或穆迪对五大模型（也称为五因素模型）的研究发现，在45年的时间里，人格特征保持不变，一些研究人员认为个性是遗传的，而另一些科学家则认为它是遗传和环境影响的结合体。尽管语言或文化存在差异，但性格特征被认为是全世界人的共同特征那些情绪稳定或神经质的人通常能很好地应对压力，在危机中保持冷静。他们可能会对自己的生活感到安全，并能很好地应对变化。在这方面得分较低的人通常会高度紧张，紧张的，或喜怒无常的。他们可能会对别人评头论足在"五大模式"的开放性范畴中，好奇心、创造力和想象力有时是确定的。这种特质也被称为智力，衡量一个人尝试新事物和实验的意愿。通常，在这方面得分高的人富有想象力，对新奇的想法很感兴趣。他们可能很有艺术性，能够设想完成日常任务的新方法。外向性是指一个人如何与他人打交道。有时被称为作为一个"人"，在这方面排名靠前的人可能精力充沛，健谈，爱好娱乐。他或她在社交场合也可能很有主见。得分低的人通常很安静，可能会避开社交活动而选择独处意识测试一个人的组织能力和自律能力。具有这些特质的人通常能够设定目标并完成任务。他们通常认真负责，通常是优秀的领导者在五大模型中测试的最后一个类别是"随和"。它衡量的是一个人的信任和宽恕程度。被贴上和蔼可亲标签的人通常是善良、合作和乐于助人的人。他们可能被描述为"热情的"，并且通常在需要帮助的地方迅速伸出援手一些心理学家认为，五大模型的局限性太大，无法测试人类的广泛个性他们认为，性欲、能力和诚实等因素构成了整个人的整体，这使得普通测试的作用有限。有时会使用更广泛的人格测试，但是五大模型被认为对大多数治疗来说是足够的，并且有助于一个人获得自我认识。人力资源经理有时会使用五大模型来确定求职者在特定职位上的表现。