什么因素影响受托人的报酬(What Factors Affect Trustees' Remuneration)？

受托人的报酬通常受以下因素的影响：基本责任是营利性还是非营利性，所需职责的范围，个别受托人的独特资格和现行行业薪酬标准。对受托人的某些用途没有任何限制，尽管这种头衔通常用于一种非营利的上下文。在公司倾向于使用头衔的情况下，它也可以用来指营利性的董事会成员，表示法院指定的执行人或指定一个负责信托管理人的人。然而，在所有情况下，受托人的报酬都是经过仔细考虑的，以避免超额报酬和自我交易。跨国公司采用有吸引力的薪酬方案来招募董事会成员。在非营利组织中，受托人通常是无偿的志愿者。非营利受托人获得任何形式的报酬的情况有点罕见，因为该组织捐赠的收入阻止了管理人员用它来支付行政人员的工资。如果受托人被要求将大量时间用于非营利事务或提供专业服务，某些复杂类型的非营利组织会对董事会成员进行补偿。例如，如果受托人利用其专业媒体专业知识担任组织的代言人，在非营利组织中，组织可以决定对受托人的报酬进行补偿。在非营利的环境中，影响受托人报酬的因素是组织将资金用于该目的的能力，以及认为受托人提供的增值服务超出了他作为战略志愿者的义务当受托人被法院任命或被选为信托的管理人时，其报酬通常是根据他所管理的遗产的规模和他的专业水平而定的。法院指定的受托人包括破产管理人和遗嘱执行人。在一些法院，受托人的报酬是根据费用表来确定的。该表通常是根据要管理的资产的大小而定的。信托管理通常是一种长期的关系，而且通常是当事人之间的私事，因此当事人可以自由设定他们同意的任何报酬方案。营利性公司指董事会董事，因为受托人有根据现行行业标准确定受托人薪酬的余地。跨国公司采用有吸引力的薪酬方案来招募董事会成员。公司通过考虑特定受托人对董事会的独特价值来确定薪酬水平，这可以通常是受托人的专业声誉和专业知识的结合。决定还将考虑受托人需要投入多少时间来处理公司事务。最后，公司因素是同类公司为受托人设定的现行薪酬标准。