什么是人格测试(Personality Test)？

人格测试是一种测试，它测量一个人的心理特征和行为的不同方面，特别是那些在一生中相对不变的方面。它可以测量行为、思想和感觉的模式。它通常在工作中用来评估潜在员工的技能，智力和完整性，以及识别不同的学习风格。由心理学家开发，测试打分，然后与特定群体的标准或平均值进行比较。个性测试可以在童年时期表现出不同的兴趣和能力。有许多不同类型的人格测验。有些是投射测验，在模棱两可的情况下使用无意识的态度投射。这些测验包括著名的罗夏墨迹测验或主题统觉测验。前者评估一个人对墨迹的反应，而后者则以图片为基础，让当事人编造故事。测验的发展通常是理论上或统计上的，并随着时间的推移而不断完善个性测试可以识别可能导致异常行为的不同触发因素调查问卷的标准化程度要比投射测验高很多明尼苏达多相人格测验创立于1942年，其最新修订于90年代初，是应用最广泛的人格测验之一。最早的人格测验是在1919年使用的，与新兴的心理学科学相吻合。它被称为伍德沃思个人资料表，被美国陆军使用为了确定新兵是否有可能患上战斗疲劳症，在工作场所广泛使用人格测试受到了批评，因为一些专家认为过于看重新员工的测试结果测试。有成百上千种测试，但并非所有测试都是心理上健全或有效的人格测试。人是复杂的人，将他们的性格简化为一系列"是、否或可能"的问题，这让一些人怀疑人格测试的有用性人格测试在非临床环境中的流行在某种程度上可以用前驱效应来解释。这是指非常模糊或笼统的陈述被认为是精确的和个人化的。例如，一个测试可能会带来类似"你可以自我批评"或"有时你自己"这样的分析"你觉得自己没有做出正确的决定。"这种说法在人生的某个阶段对每个人来说都是准确的，但因为人们希望相信分析，他们把这些信息看作是个人的和具体的。