我如何成为一名薪资专家(Become a Payroll Specialist)？

成为一名薪酬专员有三个步骤：教育、认证和经验。这三个步骤都是获得薪酬专员职位所必需的。薪酬专员负责公司薪酬的所有方面。他们的任务包括维护记录、计算工资、扣减和汇款一旦你成为一名薪酬专员，就有很多就业机会专业人士，你需要完成会计或工资方面的高等教育。社区和职业学院通常提供工资或工资核算的文凭。这些课程的长度为2至3年。他们通常包括一个合作或就业期，以使学生获得重要的工作经验薪资专员培训通常包括解雇要求薪资文凭的第一年包括基本会计、工资计算和汇款。第二年，将讨论有关雇用做法、解雇要求和记录保存规则的人力资源课程。另外还提供不同计算机系统、数据管理和存档规则的课程美国薪资协会提供薪资专家证书。该协会负责评估高等教育，开设认证课程，并管理考试。考试一年四次，通常在大礼堂或礼堂举行为了成为一名专家，你需要至少两年在工资或人力资源部门工作的经验。在这些职位上，你要学习标准的商业惯例，如何与各种各样的人和客户打交道。其他技能包括年终报告、对账和对交易的审计跟踪。该职位的职责可分为两个方面，工资处理，和会计。现在几乎所有的工资单处理都是由计算机软件完成的。工资单专员的职责是确保系统有正确的规则、调整和例外情况，以便正确计算工资单。他们必须成为计算机系统的专家，并能根据需要培训其他人会计责任集中在对账、成本核算，和汇款。对账是比较两组数据以确保正确过账的过程。成本会计是根据活动将费用分配到特定账户。汇款是计算和支付应付给外部机构的金额，例如国税局或公司养老金计划一旦你成为一名薪资专家，你会有很多就业机会。在商业或管理方面的额外资格可以进一步扩展你的职业生涯，包括部门管理。花时间找出你想做什么，这样你的职业生涯就可以满足你的需要公司的工资单由薪资专员处理。