我如何选择平等就业机会律师(Choose an EEOC Lawyer)？

美国平等就业机会委员会（EEOC）是一个庞大的管理机构，它有助于确保个人在工作场所不受歧视。为了正确地提起歧视诉讼，必须了解许多规章制度。法律的复杂性质使平等就业机会委员会的律师成为最佳人选打赢官司的武器。在寻找律师时，最好选择一个有足够经验、理解力和教育程度的律师来履行这项工作。如果一个妇女觉得自己可能因为性别而受到歧视，应该咨询平等就业机会委员会的律师。开始寻找平等就业机会的方法有很多种律师，但互联网可能是最容易开始的地方。在网上搜索当地律师，你可能会找到很多网站。电话簿仍然是一个很有价值的工具，因为有些公司可能没有网站。在寻找代表你的平等就业机会委员会案件的候选人时，最容易被忽视的工具之一是当地的律师协会或其他监管你所在地区律师的组织。这是律师会员组织，你可以打电话或发邮件给这个机构，索取该地区平等就业机会委员会的律师名单。面试几位平等就业机会委员会的律师，以确保你选择了一位合适的律师。获得一些有声望的律师的名字是一个好的开始，但最好不要随便挑选一个。相反，给每个平等就业机会委员会的律师打电话询问问题是个好主意，基本上就像进行面试一样。许多律师事务所和律师很乐意描述他们的资格和经验。一些平等就业机会委员会的律师在案件进入法庭之前有着丰富的达成和解的经验教育是一个很重要的问题。你的平等就业机会委员会律师必须有学位，并获得在你的审判所在地执业的执照。询问律师就读的学校也很有帮助，任何授予的荣誉和任何对就业法有用的专业。经验是另一个重要的问题。找出律师执业的时间，特别是他或她专注于就业法的时间。询问律师，在此期间，有多少案件被审判，为委托人赢了多少案子，达成了多少庭外和解，有多少案件败诉了。这些数字应该能让你知道这位律师对你会有多成功。最后，讨论你的案件的基本情况，并询问平等就业机会委员会律师的意见。你知道在这次会议上你不会得到一个全面的计划，但是你希望你能带着律师赢得你的案子的策略离开。如果你不喜欢律师的个性或策略，重复这个过程，直到你找到一位与你观点一致的就业律师。平等就业机会委员会的律师可以为因年龄而受到歧视的客户辩护。