什么是能力倾向测验(Aptitude Test)？

能力倾向测验是一种旨在预测应试者未来成功的测试。能力倾向测试不是测试知识，而是测试先天技能以及学习和获得新技能的能力。这些测试在各种环境下使用，从学校到就业安置机构。像许多旨在产生标准化结果的测试一样，能力倾向测试有时也会受到批评，因为这样的测试可能包含偏见，使得某些群体的人很难通过测试职业介绍机构经常使用能力倾向测验。能力倾向测验可以探索阅读理解、批判性思维能力、数学能力、逻辑和因此，应试者不需要具备某一特定领域的知识就可以参加通用能力倾向测试，但他或她需要接受基础教育，这样阅读理解和数学问题就不会太难。能力倾向测试还要求测试者在测试过程中学习技能，快速挑战思维能力。许多因素会影响能力倾向测试的表现有些行业有自己的特殊能力倾向测试，至少需要基本技能例如，计算机程序员可以参加能力倾向测试，探索他们的编程技能，并在测试过程中促使他们学习和应用新技能。能力倾向测试也可以设计成测试者对特定职业的适合性。就业安置机构、指导顾问，一些雇主使用这些类型的能力倾向测试来让人们进入适合他们的职业领域。能力倾向测试旨在预测应试者未来的成功网上有很多免费的能力倾向测试，通常是针对那些对能力倾向测试感兴趣的人，以探索可能的新职业。这些测试相当容易完成，一些公司可能会把在线能力倾向测试作为招聘工具，向完成测试的人提供工作清单，或者要求人们完成这些测试，作为在线求职申请的一部分参加一般能力倾向测验不需要掌握某一特定领域的知识。各种因素都会影响能力倾向测验的成绩。这些测验不检查智力方面，往往没有正式的分数，因为有很多正确的答案，而考试的目的是把考生分成特定的一类人，而不是用来衡量考生之间的相互竞争如果一个能力倾向测验确实有一个隐藏的偏见，即应试者是那种在考试时紧张的人，结果可能会有偏差，这就是为什么进行几次这样的测试可以获得广泛的结果。能力倾向测试迫使测试者从测试中学习技能，挑战他们的学习能力智能倾向测试可以探索阅读理解等方面表现出明显的阶级和种族偏见。