有哪些不同类型的自愿福利计划(Different Types of Voluntary Benefits Plans)？

自愿福利计划是向组织成员或公司员工提供的各种保险和服务福利。自愿福利计划和常规福利计划的区别在于，成员或雇员不必选择任何服务，但可以自行决定是否参加通常是通过工资扣除来支付的，可以是常规福利的补充或替代。一些不同类型的自愿福利包括医疗、牙科和视力保险、意外死亡或人寿保险、储蓄计划和退休账户，以及法律援助或治疗等服务针对特殊问题的医疗保健有时作为自愿福利提供向员工提供的基本医疗保险可能无法提供包括基本医疗服务以外的其他服务在内的完整医疗保健套餐。一些最受欢迎的自愿福利计划包括牙科和视力保险。针对特殊问题的医疗保险，如临终关怀、癌症保险，或者灾难性伤害保险有时也是自愿的，这使得会员或雇员可以购买他或她希望购买的保险，一些雇主提供手机服务计划作为其自愿福利的一部分人寿保险可能是最受欢迎的自愿福利形式之一。并非所有员工都需要或想要人寿保险，因此有时将其作为强制性福利提供是不切实际的。人寿保险可以帮助尚存的家庭成员支付丧葬费用，并在被保险人死亡的情况下继续在经济上生存一方。许多福利计划还允许将保险范围扩大到配偶、家庭伴侣甚至其他家庭成员。有些自愿福利计划涵盖传统保险不支付的护理费用，如脊椎按摩疗法调整。一些自愿福利计划可以帮助为诸如上大学或退休之类的目标节省资金。这些计划对那些管理资金有困难的人非常有用，因为捐款会直接扣除一些雇主或组织甚至会同意每年提供一定水平的捐款作为这项协议的一部分，尽管不是所有的人都能保证。像IRA这样的自愿储蓄计划可以通过通常远高于常规储蓄账户利率的利率来帮助迅速增加储蓄人寿保险是一种自愿福利，可以帮助尚存的家庭成员支付丧葬费用雇主和组织可以选择提供各种各样的其他自愿福利，以帮助他们的成员和工人。有些提供打折的服务，如健身房、健身俱乐部，甚至手机服务计划。如打折的法律援助或传统医疗计划不包括的健康服务，如脊椎按摩服务或心理治疗有时也可以低于市场价格提供。自愿福利计划可能包括牙科保险某些额外的自愿福利可以通过工资扣除支付。在某些情况下，传统保险不包括的心理治疗和其他健康服务通过自愿福利计划以折扣价提供。