我如何成为人才获取专家(Become a Talent Acquisition Specialist)？

人才招聘专员是人力资源（HR）专业人士，负责制定和实施招聘策略，帮助招聘经理为空缺职位找到合格人选。想要成为人才收购专家的人通常必须完成大学学位课程，并在人力资源领域获得一些经验一些公司聘用的专家可能还需要具备第二语言技能。许多人才招聘专家受雇于与雇主签订合同的招聘机构许多招聘专员受雇于与雇主签订合同的招聘机构。一些大公司雇用内部专家，与其他人力资源部员工一起管理公司的招聘系统。有人吗想要成为这两类公司的人才获取专家，都必须完成企业管理或行政管理方面的大学学位。一些大学还提供人力资源管理和类似主题的高级学位，完成这样的课程可以使个人获得人才招聘工作人才招聘专员必须跟踪多个潜在客户无论是大公司还是小公司都会雇佣人力资源招聘人员，他们的任务是审查工作申请、进行面试和预先筛选求职者。通常情况下，公司都要求采购专员具有招聘人员的经验。此外，由于招聘专员负责整个招聘过程，许多雇主要求求职者具备人力资源主管或部门经理的经验，而招聘人员则试图填补空缺职位，采购专员必须制定招聘策略，包括管理招聘预算和决定如何公布空缺职位。填补这些职位的人员应具有管理部门预算的经验，因为他们必须决定如何最好地利用公司的资源来促进职位空缺此外，这些人必须与部门经理密切合作，才能提出工作申请。因此，希望成为人才采购专员的人必须具备良好的人际交往和管理技能。入门级工作通常比需要特定技能的职位更容易填补，因为填补这些职位的人不必有任何先前的经验或学历证书。因此，采购专家倾向于制定战略，为复杂的工作寻找候选人，而不是初级职位信息技术（IT）公司，医疗公司和其他类型的企业通常更希望人才招聘专家具备行业相关经验或完成与公司主要业务相关的学位课程，只有少数人具备从事某些工程的必要技能，医学或科学相关的工作和雇主通常必须进行全球搜索，以找到适合这些职位的人选。专家通常必须进行面试，并从只能讲外语的海外个人那里获得推荐信。因此，想要成为人才获取专家的人可能需要完成第二语言的学位课程或非学位学院课程。