什么是裁员(Layoff)？

在商业领域，保持与竞争对手的竞争优势可能会导致一些困难的决定。其中一个决定是大规模裁减公司的劳动力，委婉地说是裁员。从最初的意义上说，裁员被认为是暂时的，有时甚至是不确定的，由于对公司产品的需求下降或出现大量过剩而给工人提供的休假。在现代社会，裁员通常等同于一个同样委婉的术语"裁员"或"终止"。很少有员工在现代裁员后重返工作岗位当一家公司；公司的收入急剧下降。裁员的原因有很多。有时一家公司发现它仍然可以用更少的劳动力来满足生产需求。如果需要更少的工人来生产同样的质量，公司可以节省劳动力成本。公司可能会决定让最有生产力或最有经验的员工继续工作，并解雇其他员工。这种形式的裁员在利润率特别低的企业更为常见，任何劳动力成本的降低都意味着更大的生存机会市场。当公司被迫减少公司工资单上的员工数量时，可能会发生裁员有些工人是按季节雇佣的，但往往在旺季结束后面临全面裁员，公司可能会在较缓的时期保留一名骨干员工，并根据需要重新雇用季节性员工，但是，公司每年临时雇佣新员工的情况并不罕见。临时工一般不具备与正式下岗的正式工人相同的失业救济金的资格。裁员可以采取公司所有部门的永久性裁员的形式。通过全面裁员被解雇的工人通常可以获得失业补偿金，因为他们的工作是由于他们无法控制的原因而被解雇的。即使公司必须在一次全面裁员后支付这些失业基金，但没有这些工人在公司的工资单上仍然代表着劳动力成本的显著节省。被解雇的工人可以自由地寻求其他就业机会，而公司也是如此不再有义务提供其他福利，如医疗保险、假期工资或绩效奖金。突然失业的人可能很难找到新工作裁员可以定义为特定生产线的临时闲置，或者，这可以被看作是所有部门更持久的裁员努力。有时，由于产品需求下降或公司将工作转移到世界其他地区，一个部门的裁员会对其他部门产生连锁反应。例如，汽车冲压厂的裁员，可能会减少对其他供应商生产的零件的需求。随着对供应的需求减少，其他公司可能不得不解雇生产这些零件的工人。在一个有影响力的行业中进行一次全面裁员，会对其他所有依赖其持续成功的行业产生多米诺骨牌效应有些工作是季节性的，所以工人们提前知道他们什么时候会被解雇。