什么是非法解雇(Wrongful Dismissal)？

不当解雇，有时称为不当解雇，是指因违反地区法律或员工合同的原因解雇员工。管辖不当解雇的法律因地区而异，因此，解雇在一个领域可能被认为是不正当的，而在另一个领域则不是这样。被认为是不正当的解雇的常见原因包括歧视、拒绝亲密关系或雇员拒绝实施非法行为。当非法解雇诉讼成功时，雇员通常会因为返回而获得金钱补偿工作往往是不可能的。不当解雇的最常见原因是性骚扰和基于性别、年龄、性取向或种族的歧视员工几乎总是有权知道自己被解雇的原因。在许多领域，雇员在被解雇前必须得到通知。不遵守公司有关终止雇佣关系的书面程序可能导致错误的解雇诉讼。有些员工认为自己被错误地解雇了。通常情况下，员工有权根据其合同得到待遇，违反合同的，构成不当终止此外，雇主通常不能因为对公司提起诉讼而解雇雇员。一般来说，在某一领域受到重视的原则，如性别平等和种族平等，在就业中受到保护。如果一个人没有达到就业期望，而不是因为雇主的偏见，就必须被解雇不当解雇的一个主要问题是，雇主往往知道什么是非法解雇，因此从不承认雇员被解雇的真正原因，通常没有办法证明一种方法或者另一个雇员被解雇的原因。因为这个原因，对于那些实际上没有办法证明他们所知道的事实的雇员来说，错误的解雇往往是一个令人沮丧的话题。当一个雇员因为一个书面原因被解雇，但解雇的实际原因可以被证明不同的是，雇员仍然可以提出错误的解雇诉讼。例如，如果雇主说雇员因迟到而被解雇，但雇员最近拒绝了雇主的性要求，雇员可能会提出合理的不正当解雇诉讼。在这些事实非常模糊的情况下，通常要视情况而定哪一方有更好的律师来决定谁胜诉。在某些领域，如果雇主通过使工作无法忍受而说服雇员辞职，雇员就失去了提起非法解雇诉讼的任何权利。有时雇员没有任何权利，特别是如果他们签署了文件，说明他们可以以任何理由被解雇并不是所有的雇员都能阅读或理解他们签署的每一份文件，雇主可能会利用无知来虐待雇员。许多雇主已经想出了防止雇员提起不当解雇诉讼的办法。在许多情况下，雇主只雇用那些没有足够的钱来寻求法律代表的人，这有效地保证了公司永远不会被起诉。一些雇主雇用的雇员合同中有试用期，在试用期内雇员可以无缘无故地被解雇。当人们迫切需要工作时，雇主经常利用被剥夺权利的人的利益，强迫他们签署允许因任何违反规定而终止合同的文件。在涉及不公平的雇佣和解雇行为时，始终阅读一个人签署的文件并坚持自己的立场是非常重要的。