什么是报复性解雇(Retaliatory Discharge)？

报复性解雇是指员工因从事受法律保护的活动而被解雇，如提起歧视索赔、举报公司的非法活动，或者即使在雇主的命令下也拒绝从事歧视性的行为。这是一种错误的解雇形式。从事报复性解雇的公司最终可能会向雇员支付高额的赔偿金，不仅为损失的工资提供补偿，还为精神痛苦等其他问题提供补偿。报复性解雇是指员工因从事受法律保护的活动而被解雇的一种情况。为了被视为报复性解雇，受保护的活动和解雇之间必须有明确的联系。很少有雇主不明智地公开声明他们是为了报复而解雇某人，因为他们不想给雇员留下像一封信这样的清晰证据，清楚地表明某人因提出反歧视主张而被解雇。因此，为了了解更多关于解雇的信息，通常需要进行一些调查。如果员工对工作事故的描述与公司的描述不一致，他们可能会面临报复性解雇。当一名员工从事受保护的活动并在此后不久被解雇，则有一种观点认为这是报复性解雇有证据表明，在解雇员工之前，公司似乎没有准备解雇该员工，而且解雇与员工的行为联系太紧密，并非巧合。怀疑自己可能受到报复性解雇的人可以联系律师律师可以审查情况，确定此人是否有案件，并采取措施帮助此人赔偿损失。解雇也会损害工人的声誉，这也是案件的一个重要组成部分；例如，遭受报复性解雇的会计师，可能很难找到新客户，因为人们可能会担心为什么会计会被解雇。解雇作为惩罚在大多数地方都是不合法的，无论员工是因为提出残疾索赔、抱怨骚扰或歧视、拒绝从事非法活动或举报而被解雇。因此，公司会谨慎地记录他们有义务解雇员工的情况。如果员工恰好在受保护的活动期间被解雇，公司会有文件证明有理由解雇该员工，例如，大量的文件表明，员工被警告要注意反复出现的行为问题。