什么是股票补偿(Stock Compensation)？

股票报酬是许多公司提供给员工的福利，而不是现金支付。在这种情况下，公司将向高层管理人员提供股票或股票期权，以激励高管努力工作并留在公司。有些公司还提供现金红利和股票报酬，以帮助员工支付所获股票的税款。股票薪酬是许多公司向员工提供的福利，而不是现金支付。许多公司向员工提供股票，作为薪酬的一部分。当员工持有公司股票时，公司做得好通常对他或她有利。有些人更喜欢股票报酬，因为现金只能为个人提供固定价值，但是，如果公司成功，股票在未来的价值可能会更高。股票期权通常是高管或董事会薪酬的一大部分。公司通常会向公司高管提供股票薪酬，而不是较低级别的员工。除了基本薪酬外，这些高层管理人员可以获得奖金、股票期权和其他激励措施。给这些员工额外的股票是为了给他们更多的动力为公司努力工作。他们希望高管们能更好地管理公司，然后股票价格就会上涨，员工的努力工作会得到回报，股票价格会升值，获得股票报酬的个人应该意识到潜在的税务后果个人收到的股票在报税时必须算作收入。在大多数情况下，个人需要拿出现金来支付这笔收入的税款。为了解决税务问题，许多公司会向员工提供额外的现金补偿。公司可以提供一定的金额与员工缴税金额接近的现金。然后员工可以简单地用这些钱付税，而且，他或她不必出售任何股票来支付税款。收到此类付款的个人应意识到与之相关的额外风险。收到补偿后，员工必须决定何时出售股票。如果股票价值下降，他或她可能会损失很大一部分的补偿。这要求个人选择适当的时间出售，以使利润最大化。