什么是公司内部调动(Intra-Company Transfer)？

公司内部调动是指在公司现有经营场所名册中，将员工从一个地点调动到另一个地点的过程。这种调动可能涉及到几种不同类型的雇员，包括主要的行政人员、经理，甚至是手工挑选出来帮忙的雇员在不同的办公室或设施中开设新地点或长期参与一个项目。有时，这种类型的工作调动涉及到将雇员从一个国家转移到另一个地方，但也可能涉及将雇员重新分配到位于国际的机构商人对公司内部调动的基本情况表示赞许，只需要将员工重新分配到新的实体由雇主经营的设施。这类活动发生在许多不同的行业。例如，一家与一家全国连锁店相关的成功餐厅的经理可能会被重新指派来接管该连锁店拥有的另一家餐厅的管理，通常是为了改善该连锁店的商业模式和盈利能力新分配的餐厅。大公司也可能会把在公司某个区域取得成功的有才华的高管派到不太成功的地方，希望以此刺激该地区的增长和生产力。通常，公司内部调动有一个特定的原因，要么挽救低产量地区的业务，要么利用公司所能指派的最优秀的人才开展新业务虽然国内公司内部调动的过程相对简单，但在内部进行管理需要额外的步骤。对于国内调动，公司通常会协助员工进行搬迁工作，确保生活区的安全和支付搬家费用。会计流程的内部变更和员工在不同地点的名单很容易安排。相比之下，公司内部调动到国际地点可能需要额外的步骤，例如获得公司调动工作许可证，帮助员工获得护照，一般来说，要确保公司的调动符合任何可能适用的政府法规。公司内部调动的好处通常包括能够将关键员工安置在允许继续工作的岗位上对员工和公司都有利的职业发展。例如，在一个职位上表现出色的初级管理人员可能会被提升，在新开发的地区接管类似性质的管理职责，或者可能有机会接管问题地区的管理工作，基于他或她的表现。在最好的情况下，公司内部调动允许企业留住一个有价值的员工，该员工目前正受到竞争对手的追捧，提供一些激励措施，同时也为该员工提供了扩展其技能的机会，而无需在其他地方求职。