如何创建组织结构报告(Create an Organizational Structure Report)？

组织结构报告是显示或描述公司授权等级的文件。当公司需要评估其管理有效性时，该报告经常被使用。组织结构报告从董事会或执行官的输入开始，对组织的运营和填写方框以表示组织中的职位。组织中可能有不同类型的结构，如高或平。报表可以是图表，书面评估或两者兼而有之。当公司需要评估其管理效率时，可以使用组织结构报告所有者和高管通常负责创建组织结构报告。该报告通常在公司的主要运营开始之前完成，但是组织可以随时创建报表。决定哪种报表格式最有效是必须的。在许多情况下，图表最能代表组织结构，并在图表中添加说明或简短说明。所有者和高管在填写图表时可能会向运营经理征求意见对于某些部门，在启动组织结构报告时需要对组织进行审核，如果发现有多个管理层，一份高层报告是必要的更少的管理层和更多的员工在自主职位上会产生一个扁平的组织结构报告。报告的发起者将需要绘制方框来表示图表中的每个职位。方框的大小和样式并不一定重要，但是每个职位应该只有一个框组织结构报告的下一步是在方框中填写组织中的职位。在顶部，这些方框将包含董事会、所有者和高管。从那里，图表必须显示处于高层管理者和员工之间的所有经理。有几个选项可用于分隔组织中的部门或部门。例如，图表可能会基于组织部门、产品或这两种方法的混合而有单独的行在组织报告中，对于图表中每个单独部门的每个职位，都必须有一个方框。这个方框必须一直持续到公司的所有职位都在图表上显示出来。除了组织的物理图之外，公司可以用书面段落或其他措辞来描述结构报告的性质。同样，图表的设计和流程取决于公司的要求。总之，图表和措辞将在纸上代表影响公司运营的所有物理位置。