什么是就业成本指数(Employment Cost Index)？

每年，确切地说，每季度，国际劳工组织都会提供一份名为"就业成本指数"（ECI）的详细报告，该报告按各个行业衡量薪酬增长和民间劳动力成本。公司使用该报告来衡量基于可变因素的劳动力成本的变化该指数有时被称为"每小时劳动力的加权平均小时成本"。雇佣成本指数是根据每个季度最后一个月对公司工资单的随机调查得出的雇佣成本指数实际上是基于每季度最后一个月对公司工资单的随机调查，数据来自于季度强制雇主工资报表和报告提供的雇主工资记录按行业显示，且未提供有关公司或员工的直接或机密信息。有关员工福利的数据，如病假，可能包含在劳动力就业成本指数中。报告的目的是评估某些类型的工作是否更昂贵，这使公司有机会调整工资和其他关键福利，并提供了民间劳动力每小时劳动成本的证据平均来说，就业成本指数是一个很好的指标，如果一个企业根据报告的调查结果是盈利的。就业成本指数的另一个用途是作为整体经济的一个指标。如果工资成本处于较低水平，而股票价格处于中高水平，这表明经济在任何特定的地区或行业都处于良好的地位。如果该指数上升到盈利水平以上，经济就会受到影响，企业可以选择减少劳动力或降低工资来维持运营尽管这份报告很有用，但仍受到商业分析师的批评，因为它往往代表过时的数据，与国家就业局编制的月度就业报告相比，该指标的延迟性仍使其作为反映就业成本趋势的指标稍逊于前几个季度。在这方面，企业可以保留自己的就业数据记录，以便每月最好地监控就业成本除了显示有关工资的详细信息，劳动就业成本指数还提供了额外员工福利的成本数据。这些福利成本可以与健康计划、退休供款、退休保险费等相关，病假和假期，以及雇主赞助的教育和娱乐福利。该报告可作为指导，仔细管理福利计划的各个方面，以便全面管理雇佣成本。