什么是负担率(Burden Rate)？

负担率是指超过已核算的标准费用的费用，人们可以用两种不同的含义来表示，一种是指维持职工工资的费用，另一种是指维持职工工资的费用，提供医疗服务的公司必须计入运营成本保险费和带薪休假也会将这些费用包括在批发劳动力成本中。人们通常用这个词来指劳动力，也可以称之为批发劳动力成本。负担率包括费用由雇主代表基本雇员工资之外的雇员承担。公司为每一个雇员支付工资税和失业保险。这些都会增加负担率，因为这些费用在披露工资成本时没有直接入账，提供医疗保险和带薪休假等福利的公司也会将这些费用计入批发劳动力成本对于工资单上的每个员工，公司都要支付工资税和失业保险金为了确定劳动力的负担率，一个公司会查看一定时期内发生的工资成本，然后将工资之外的费用相加。有时，这个比率可能是50%或更高，这意味着公司对工资适用的每一个货币单位，一半的单位是以相关成本支付的。高批发劳动力成本可能表明一家公司正在为员工提供大量福利，但这也可能是运营效率低下的迹象，在财务报表中披露时可能会引起关注制造商还可以报告产品生产的负担率。与制造产品相关的成本可分为许多不同的会计类别，从原材料到生产的成本，到维持生产线工人的成本。没有以其他方式直接核算的成本会增加生产成本的负担。高负担率会增加单位总成本，这就解释了为什么有些看起来便宜的东西会很贵法律要求披露的公司发布的财务披露必须显示负担率。此外，该比率通常在私营公司的账簿中受到监控，因为这是一个重要的考虑因素。如果公司经税务机关检查，本会计分录是为进一步了解本公司的经营和会计实务而进行的检查之一。