什么是歧视(Discrimination)？

歧视是指根据某人的特点对某人不太有利的任何情况。然而，法律对歧视的定义比字典中对歧视的定义要窄。根据法律，只有某些行为才被视为歧视，只有某些类别或类型才被视为歧视歧视是非法的。在美国，第七章对男女实行平等雇佣政策大多数自由社会认为人人生而平等，例如在美国，这句话在《美利坚合众国宪法》中就有，这意味着任何人都不应因为他的特点而被看不起、受到更坏的待遇或被剥夺机会歧视有时是基于年龄的，各种形式的歧视行为在美国和其他国家都持续存在。例如，种族主义就是一种基于种族歧视而被区别对待、轻视或刻板印象的行为。性别歧视和年龄歧视是此类歧视行为的其他例子性别歧视在一些国家是被接受的。法律对某些最常见的歧视行为提供了特定的保护。例如，在美国，公平住房法规定不得以不公平的理由剥夺任何人的住房，特别是，各种法律规定，残疾人必须可以使用住房，不能因为有孩子，或因为其种族、肤色、宗教、国籍或性别而剥夺其租房的机会肯尼迪总统负责在1963年向国会提交《民权法案》在美国和其他许多国家，工作场所的行为也被禁止。例如，在美国，特定的人受到保护，不受不公平待遇。受到保护的人被视为受保护阶层美国残疾人法禁止雇主歧视残疾人1964年《民权法》第七章规定了美国国内最广泛的反歧视原则，例如，第七章规定任何人在雇用、解雇或雇用条款和条件方面不得因种族、宗教、性别而受到歧视，国籍或肤色。这不仅禁止雇佣中的歧视性行为，而且确保雇主在福利方面不会对一个雇员比另一个更差，工作环境或晋升机会。美国也有其他反歧视的法律。美国残疾人法案禁止雇主虐待或拒绝雇用残疾人《就业中的年龄歧视法》规定，40岁以上的雇员不应受到与年轻雇员不同的待遇，每一项立法都旨在制止基于无法控制的特点的不公平待遇，为所有人创造一个更公平的竞争环境歧视包括因种族而区别对待某人。