什么是兼职雇佣合同(Part-Time Employment Contract)？

非全日制雇佣合同是雇主和雇员之间的协议，指明了他们建立职业关系的条款和条件。这种类型的文件通常不需要某人在营业地兼职工作；聘书可以用来代替许多相同的条款。通常在非全日制雇佣合同上提供的信息包括每周的期望小时数和工资。任何需要满足的特殊条件也可以包含在本协议中，并且通常允许双方在任何时候终止合同时间。雇主的期望通常在雇佣合同中明确规定非全日制雇佣合同通常是建立公司和雇员之间的雇佣条款。但是，这种类型的合同在某些地区是相当罕见的，因为雇主通常在没有具有法律约束力的合同的情况下可以自由雇佣任何人。通常情况下，用聘书代替兼职雇佣合同，它提供了很多相同的信息，但并不具有约束力。合同通常是为那些将要在公司工作一段时间的员工保留的，对于兼职员工来说可能是这样，但事实并非如此合同通常是为准备在公司工作一段时间的员工保留的兼职雇佣合同中可以包含不同的信息，尽管雇佣条款和条件通常是有特点的。这包括员工将要支付的工资，这通常是企业兼职员工的小时工资。每周固定的小时数或其他类型的时间表也可以包括在非全日制雇佣合同中。但是，总工时通常受到当地或联邦有关非全日制工作的法律的限制。雇员和雇主都在本协议中注明，其中通常包括概述雇员应尽职责的附加信息即使在雇员和雇主之间订立了非全日制雇佣合同，合同中的条款通常也允许很容易地终止。虽然在某些情况下解雇一名雇员是非法的，大多数雇佣协议允许任何一方在任何时候终止协议。终止协议的一方甚至不需要提供终止协议的理由，有些协议可能只在一段固定的时间内成立。然而，兼职员工通常需要在离职前两周发出通知雇主有时间找一个替代者，这被认为是一种良好的、专业的做法。