国际组织行为涉及到什么(Involved in International Organizational Behavior)？

国际组织行为是指在拥有国际子公司和附属机构的公司中全面应用组织行为原则的方式。这一点很重要，因为在其他国家经营但起源于其他国家的公司通常已经建立了可能没有考虑到其他国家新文化所呈现的独特因素的企业文化。国际组织行为体系在这里的相关性在于，它将允许公司研究员工在新文化中的组织行为，并与他们以前的研究相联系这些知识将使公司管理层能够做出更好的决策和让步，从而有助于组织结构的优化，从而提高员工的产出和组织的整体绩效国际组织行为是组织行为原则在国际公司中全面应用的方式国际组织伦理可以从一家来自美国的广告公司在西班牙开设分公司的案例中看到，这种公司必须研究西班牙文化的特殊属性，以及它对员工行为的影响。文化多样性是一个不容忽视的现实公司的管理层，如果它希望利用这种多样性来实现某种形式的公司优势从这个意义上说，公司必须对不同员工之间关系的期望值进行调整，这可能与美国员工之间互动方式的期望值有所不同国际组织行为研究中可能出现的另一个问题是社会中的角色分配问题，在这种社会中，角色是根据雇员的性别划分的，有些文化可能不允许她们的女性拥有这种独立性在这种情况下，这种态度可能会被带到工作场所，并反映出员工之间的关系。在这种情况下，公司还必须调整其对不同性别的期望值，以免造成任何不必要的后果国际组织行为学中的主要问题是理解这样一个事实，即没有一套规则可以在不作出某种让步的情况下在国际上适用。