冲突解决有哪些不同类型(Different Types of Conflict Resolution)？

解决冲突的方式有非正式的、无法律约束力的方法，也有更有条理的法律程序。所有这些方法都适用于工作场所的冲突，所有这些方法都可以帮助组织避免诉讼和其他法律纠纷。最常见的冲突解决形式有谈判、调解和，仲裁能最大限度地解决各方的利益冲突和纠纷如果冲突不是很严重，简单的谈判就足够了。在这个过程中，冲突双方同意公开讨论他们的关切，他们可能会分享他们的行动，他们感到不安的做法或政策，并就如何解决冲突提出建议。作为解决冲突的一部分，有关各方通常同意共同努力，寻求双方都能接受的妥协。这通常是一个非正式的过程，可能包括冲突双方之间的会面当事方和高级管理层成员。处理冲突的妥协模式寻求的解决方案至少能使所有争议方部分满意如果冲突升级，调解可能更有效，特别是当双方不能再进行沟通或合作时。商业调解包括雇佣一个中立的第三方来促进当事人之间的讨论并帮助他们达成解决方案。调解人对最终决定没有任何法律权力，而是充当中间人，鼓励各方公开提出他们的担忧并敦促他们尽快同意解决方案。调解人可以是组织内部的人，比如经理，或者公司可以从公司外部聘请一个人来监督冲突的解决离婚双方通常选择调解作为解决冲突的一种方法。商业仲裁与调解类似，它包括引入第三方来促进讨论和解决方案。它的不同之处在于，调解员拥有决定解决方案的法律权力。仲裁员与所有相关人员讨论情况，然后作出决定。当事方对裁决没有发言权，并受仲裁员所作决定的约束。如果冲突升级，仲裁可能是必要的以致于冲突中的人民之间产生了很大的敌意许多离婚夫妇需要专业人士的帮助来解决有关资产和监护权的冲突。调解仲裁将这两种方法结合起来，在冲突中提供了更大的灵活性解决。当事方首先试图通过调解解决冲突，但如果不起作用，调解人将做出最终决定。组织和相关人员通常同意在一定时间内解决争议，而不会将争议交给其他人来做决定调解涉及使用中立的第三方来帮助解决纠纷。