什么是员工薪酬(Compensation of Employees)？

员工薪酬（CE）是一个术语，用于描述在指定时间段内支付给员工的总工资和其他现金支出。通常，该数字将按季度计算，但也可以按年度计算，与公司或国家相关的员工薪酬总额将占支付给员工的所有现金，该数字反映的是税前金额，而不是员工直接获得的税后净收入员工薪酬（CE）是指支付给公司员工的工资总额和其他现金支出不同类型的现金支出与雇员的报酬一起入账。连同工资总额和薪金，支付给雇员的额外现金，如奖金或销售佣金，也将包括在数字中。这种方法使公司能够确定雇主因补偿雇员的服务而产生的确切费用。从这个角度来看，员工薪酬可考虑为每个员工单独所涉及的总人工成本，生产部门的经理如果能够为其部门保留运营成本，则可以获得股份在一定程度上许多国家的做法是根据历史数据确定雇员的计算，只包括截至所述期间结束时已向员工支付的款项。还有一种稍有不同的方法，允许在该期间的统计数据中包括向员工承诺或待支付的款项，例如适用于该期间但实际不会的销售数据佣金在该期间结束之前向员工进行投标。员工评估通常用于确定薪酬随着公司对员工薪酬的使用，政府在评估当前经济状况时，也可以利用这种计算方法作为评估过程的一部分。从在该国经营的公司收到的累计数据将与这些收入的预扣税数据相匹配，并反映在国家的国民账户中，如以及与特定时期相关的任何类型的国际收支统计数据。了解员工的薪酬在许多情况下都是有帮助的。对于公司，考虑到所产生的收入以及与生产商品和服务相关的生产费用，这种方法更容易确定总劳动力成本是否在合理范围内就一个国家而言，计算一个特定时期的雇员薪酬，无论是对整个国家还是对在该国经营的特定行业而言，都可以为了解当前经济状况背后的原因提供有价值的见解，也有助于预测经济下一步的发展方向。信息这种方式允许政府利用自己的内部方法来帮助缓解经济中不受欢迎的转变的严重性，同时也使政府能够支持预计的经济增长，这可能意味着每个人都会有更好的日子员工薪酬有助于激励员工。