什么是雇主性骚扰(Employer Sexual Harassment)？

雇主性骚扰是指雇主通过性骚扰为一名或多名雇员营造一个敌对的工作环境。性骚扰是指任何不受欢迎的行为，包括性侵犯、下流评论、下流笑话或身体接触。雇主性骚扰指特别是雇主或主管对下属的骚扰，这会造成一种不舒服的气氛和一种恐吓的状态，因为如果员工举报骚扰，他们可能会觉得自己的工作会受到损害雇主性骚扰可能包括让另一个人感到情绪痛苦的词语。性骚扰曾经在许多公共和私营部门的工作中普遍存在意识的提高，法律和工作场所的规章制度在一定程度上限制了这种行为，但它仍然可能在任何时候发生。雇主性骚扰是一个特别的问题。有些人通过操纵下属来应对权威职位，例如提供就业激励以换取性好处。其他人可能只是这样不知道他们的行为不适合工作环境。当雇主通过性骚扰为员工营造一个敌对的工作环境时，这被认为是雇主的性骚扰在许多司法管辖区，任何造成不舒服气氛并与性有关的行为都构成性骚扰。例如，一名男性雇主在其女雇员周围对女性发表贬损言论，即使他没有直接针对雇员本人发表言论，也可能构成雇主性骚扰罪同样，两个女人故意在一个男性雇员听得见的范围内开性玩笑，这可能是在营造一个充满敌意的工作环境。性骚扰在许多国家都是违法的，而且通常也违反了工作场所的规定雇主性骚扰的例子是男性雇主向女性雇员索取性恩惠，其他情况也适用。雇主可以是男性或女性，也可以是与被骚扰者相同的性别。当然，有些情况是无害的，并不是每一个下流笑话都构成性骚扰。一般的标准是，这种行为必须是不受欢迎的、经常发生的和/或不恰当的。如果雇主对一句话是否合适有疑问，最好还是谨慎一点在雇主性骚扰的情况下，通常建议受害者首先通知骚扰者该行为不受欢迎，并在可能的情况下向公司人力资源部提出申诉。这可能不会阻止骚扰，但会记录行为如果骚扰继续，应该向雇主的主管、上级管理层或监管该行业公司的监管机构报告。在许多国家，解雇或惩罚举报性骚扰的人是违法的。在极端情况下，可能需要提起民事诉讼不适当的身体接触可被视为雇主性骚扰。