什么是服务中断(Break in Service)？

中断服务是指员工的雇佣状态出现中断的任何一组情况。在此期间，一系列福利，包括任何员工供款计划、养老金计划或其他固定福利计划，可能会受到稍有不同的政策和程序的限制。中断服务将持续到雇员与雇主的关系永久终止，或雇员恢复其以前的地位并重新获得与该职位有关的所有福利临时裁员可能会导致服务中断。中断服务可能有多种原因。最常见的一种是为雇员提供的工作。雇主可以选择实施临时解雇，而不是完全终止雇佣关系。在此期间，雇员通常不从雇主那里领取工资或工资，但可以继续享受某些福利，如医疗保险。通常，在服务中断期间，养老金或其他福利计划的供款将被冻结，预计一旦有工作，员工将被召回。根据管辖范围内管理失业补偿的法律，员工可能会在停工期间领取失业救济金，如果雇主注意到裁员是由于缺乏可用的工作当公司被迫减少其工资单上的员工数量时，可能会发生临时裁员。另一个例子是，员工在给定的时间内工作的小时数日历年。如果员工的工作时间未达到最低工作时间，则可在一定时间内限制获得各种福利。一旦员工的工作时间足以恢复其以前的状态，则恢复享受这些福利的机会，并视为已结束中断服务通常情况下，中断服务的时间会有一些限制。许多公司的政策是，如果不工作的时间超过一年或两年，就会从这种状态转移到终止雇佣关系。例如，因缺勤而被解雇的雇员，如果雇主没有足够的工作保障，在一至两年后不能将其召回现役，则可以永久解雇。此时，解雇结束，雇主和雇员之间的关系被视为永久断绝在某些地区，服务中断的雇员不需要领取失业救济金，有可能在其他地方寻求临时工作，但条件是，雇员在需要时将返回雇主全面服务如果雇员选择拒绝重返现役，雇主有权通过解雇雇员来终止中断服务，有效终止双方的关系。中断服务可以持续到雇员与雇主的关系永久终止为止。