什么是自愿终止(Voluntary Termination)？

自愿离职是指员工选择终止在某个工作岗位上的雇佣关系。另一种离职方式当然是非自愿离职，雇员被雇主强迫离职的行为。雇员选择离职有几个原因：他们可能找到了另一个更适合他们雄心壮志和需要的职位；他们可能因为个人原因而不能再工作；他们可能不喜欢为雇主工作；商务礼仪通常要求员工在自愿离职时提前两周发出终止合同的通知，自愿终止合同也可能是指取消商业合同的决定当员工找到一个与他们的抱负更相符的职位时，他或她可能会选择离职。在某些情况下，自愿离职是雇员在被雇主解雇之前想辞职的一种策略，一个雇员可能会以一种更体面、更不尴尬的方式退出公司。在这种情况下，自愿离职通常被称为辞职。这种自愿离职最著名的例子之一就是美国总统尼克松（Richard Nixon）为逃避而辞去总统职务因水门事件被国会弹劾。当员工不喜欢自己的雇主时，通常会自动终止雇佣关系另一种特殊情况是，在固定的合同岗位上，雇员同意只在固定的时间内从事某个项目，在该项目结束时，雇佣关系终止，除非双方有理由继续他们的关系。强制退休是这种情况下的一种变化，即某项工作要求雇员在一定年龄退休。一般来说，雇主希望在自愿离职的情况下收到至少两周的通知。雇员最好不要违反这种礼节，因为这样做会永久性地破坏原本完美的商业关系。与雇主保持良好的关系，雇员就可以在公司保持战略立足点，例如，如果客户希望解除合同，可能会自愿解除合同。例如，客户希望通过有线电视解除合同根据合同条款，客户可能需要支付一笔取消费或分手费。当客户同意支付一定期限的服务费时，通常会涉及到分手费；为了保护自己，提供服务的公司会对过早违约行为处以罚款。