什么是分割工资(Split Payroll)？

分拆工资是公司经常用来支付在国外工作的雇员的一种方法。这种工资结构的主要特点是雇员以本国货币领取一部分工资，其余的工资以雇员目前居住的国家的货币支付它是有效的。分割工资系统避免了每次给员工发工资时都需要计算当前汇率的额外计算使用分割工资支付员工工资有几个原因。这种制度的一个主要好处是，员工不会完全受汇率不断波动的影响。由于货币的相对价值通常会频繁变化，任何只以一种货币支付工资的员工都无法预测在收到工资时支票的价值。使用分割工资单可以确保员工始终清楚地知道将以当地货币支付的金额和以母国货币支付的金额。潜在成本与使用分割工资系统可以简化其他工资核算功能，如代扣税款此外，雇主还可以从使用分割工资单中获益，因为它简化了其他工资核算功能，例如代扣税款。一旦初步确定了分成的多少是母国货币，多少是东道国货币，扣减通常要容易得多。适当的母国税从这部分工资中扣除，东道国的税从这些基金中扣除。这一制度避免了每次向雇员支付工资时需要额外计算当前汇率这个系统的第三个非常重要的特点是，它允许在母国的企业遵守某些国家规定的转移限制。在一些国家有关于转移到国外的金额的规定。通过向雇员提供在母国和当地，雇主和雇员通常都能遵守这类法律。除了分割工资外，还有其他系统在使用。公司可能会决定只提供基于家庭的薪酬，只向所有员工支付母国货币。他们也可以选择只使用受访国货币作为薪酬，这意味着员工只接受所在国的货币作为薪酬。使用哪种支付系统的最终决定取决于所涉及的国家、有多少员工的薪酬以及支付方式等因素员工将长期在东道国工作。