什么是年龄歧视(Ageism)？

年龄歧视是一种基于年龄的歧视。很多人专门用这个词来指对老年人的歧视，但是年龄歧视会影响到所有年龄段的人。和其他形式的歧视一样，年龄歧视是极其有害的，尤其是当它被视为文化上的正常和可接受的时候，反对年龄歧视的运动已经开始，目的是教育人们，消除年龄歧视。如果年轻的亲属坚持要做家务，老年人可能会感到年龄歧视罗伯特·巴特勒（Robert Butler）在1969年发明了这个词，他把对老年人的歧视比作基于性别、信仰或种族认同的歧视，他希望通过创造一个具体的术语来讨论年龄歧视，他可以将这种歧视带到公开讨论，让人们更清楚地认识到。通过定义年龄歧视，他还使立法成为可能，使之成为非法行为。老年歧视使老年人感到被边缘化和被遗忘与其他诸如种族主义和性别歧视之类的"主义"一样，年龄歧视常常涉及严重的陈规定型观念例如，有人可能会认为，老年人之所以成为穷员工是因为他们认为自己的脆弱性，或者年轻人不会成为一个好员工，因为他或她不负责任。通常，这种成见在整个社会中得到了严重强化，人们将价值观、信仰内化，以及支持年龄歧视的规范。这一术语是罗伯特·巴特勒在1969年提出的，他把对老年人的歧视比作基于性别、信仰或民族认同的歧视工作场所的年龄歧视对许多老年人和青年活动家来说是一个严重的问题。老年人经常面临雇佣歧视，因为雇主认为他们不值得培训，或者不适合从事工作，年轻人在找工作时往往发现自己被边缘化了。有些人把就业中的年龄歧视称为"成人主义"，指的是工作场所对"成年人"的偏爱。然而，"犹太歧视"也会打击年轻人；例如，一些工作场所，想要年轻的员工，因为他们认为年轻人更容易控制，更有吸引力，或者因为他们认为年轻员工会吸引他们的目标人群。年龄歧视是基于个人年龄的歧视，通常与老年人有关在许多社会中，老年人和儿童都被边缘化了。例如，老年人被认为没有能力做决定，因为他们的年龄太大，而儿童不被允许作出选择，因为他们被认为是太年轻了。世界上一些地区的法律被活动家视为不考虑年龄的，比如限制饮酒年龄的法律，或者规定在特定年龄退休的法律。这个词是罗伯特·巴特勒在1969年发明的年龄歧视是很难克服的。认识到并消除自己的年龄歧视是重要的第一步，与周围的人讨论这个问题也是如此。通过让人们更多地意识到年龄歧视是一个问题，你可以帮助你的社区和整个社会减少年龄歧视的数量。年龄歧视会对受害者的情绪造成伤害如果认为老年人不能跟上新技术的发展，就可能出现年龄歧视。