什么是就业前背景调查(Pre-Employment Background Check)？

公司之所以要进行入职前背景调查，有很多原因。当一名新员工被聘用时，公司希望确保该员工身体健康，不会给其他员工带来风险，并且有能力胜任所需的工作。职前背景调查可以帮助回答其中一些问题，根据范围的不同，可以对员工进行职前背景调查，以了解员工的信用记录有些公司会自行进行入职前背景调查。他们可能会做一些非常简单的事情，比如核实员工是否曾在工作历史中列出的公司工作过。当这是唯一一个被问到的问题时，这称为"推荐人调查"。如果公司愿意，这些调查可能会变得更广泛而且未来的雇员同意对背景进行更仔细的审查。体检可能是入职前背景调查的一部分经申请人同意，雇主可以进行调查性的消费者报告。这允许雇主询问以前雇主的更具体信息，比如求职者的工作表现，并不是所有的公司都会因为一些责任问题而给出这些信息一份调查性的消费者报告还可以包括对已确定的推荐人或申请人的朋友和家人的访谈。就业前背景调查的另一个常见部分是运行信用报告会处理钱的人可能会想确定雇员不会因为财务状况不佳而有失窃的风险。另一方面，人们可能会认为信用不良的人不负责任，不想雇用他们。这可能是一个不合理的判断，因为失业会导致很多人找工作，很快就会导致信用不良，失业并不总是员工的错。就像调查消费者报告一样，公司必须得到求职者的许可才能进行信用调查。其他方面的就业前背景调查可能会变得更加复杂。公司可能会想搜索犯罪记录。除非此人申请某些特定的犯罪记录对于需要指纹识别的工作类型，大多数公司无法访问在州或全国范围内搜索犯罪历史的数据库。相反，他们可能仅限于梳理员工以前居住过的地区的公共记录，以确定申请人从未被指控或被判有罪企业可以采取一些其他的就业前背景调查方法。他们可能会要求求职者提交体检报告，进行药物测试或测谎测试。这些方法成本高昂，许多公司只是做一个参考调查有些企业将这些支票转包给其他专门从事背景调查的公司，但这又取决于公司的需要和可用的工作类型。雇主可以做什么事情都可以有严格的法律规定当你想雇用其他人的时候要考虑一下。还有很多法律规定了可以进行的背景调查的类型，以及合法审查背景所需的许可类型。谨慎的做法是研究地方、州、州，以及联邦法律，以确定雇主和申请人在这方面的合法权利。有些工作需要在就业前进行指纹识别。