就业骚扰有哪些不同类型(Different Types of Employment Harassment)？

就业骚扰，有时被称为工作场所骚扰，是指违反歧视和工作场所保护法，恐吓、羞辱或伤害员工的行为和行为。有许多不同的行为可以被称为就业骚扰，包括身体或性威胁、攻击，歧视性言论或做法，以及对这些策略的默许或鼓励。雇佣骚扰不仅是危险和诋毁，而且在许多地区也是违法的。员工可能面临基于宗教信仰的骚扰。身体雇佣骚扰包括任何暴力威胁或暴力行为，旨在吓唬和羞辱员工。这些策略也可用于阻止员工举报骚扰或其他非法活动，或用于强迫员工采取某些行动。此类骚扰的例子可能包括口头或书面暴力警告、威胁行为，如拒绝有人通过门，或身体上的行为，如推搡、抓人或打人。身体骚扰是极其危险的，会导致暴力和破坏所有员工的工作环境工作场所的暴力威胁可以在下班后进行性骚扰与人身骚扰类似，可以用来羞辱、沉默或胁迫员工。它包括任何性暴力威胁或姿态，如不恰当的触摸、性侵犯或强奸。在某些情况下，它还可以包括冒犯某些人的露骨性评论，或者提供奖励，比如升职，以换取性方面的好处。不管工作场所有多随意和友好，讨论性或性行为至少是缺乏专业性的，最多也是一场雇佣骚扰诉讼的理由不当触摸被视为工作场所骚扰或虐待的一种形式。基于歧视的雇佣骚扰诉讼通常是过度雇佣以及被视为歧视性的晋升做法或工作场所政策。这类就业骚扰可能包括对员工的种族、宗教、性取向或健康状况发表诋毁性评论等问题。任何似乎出于歧视原因的行为，例如，尽管有资格，但拒绝提升黑人或女性担任要职，可被称为就业骚扰。工作场所骚扰应立即向人力资源部报告批评人士经常抱怨，广泛的违反就业骚扰的法规营造了一种审查的氛围，人们必须在蛋壳上行走。一般来说，工作场所安全专家建议坚持职业准则，排除大部分或所有可能导致骚扰指控的行为威胁性的评论，或谈论某个种族、宗教或信仰体系的优缺点，通常一开始就不适合在工作场所谈论。对于那些觉得自己是骚扰受害者的人来说，尽快向主管或经理报告任何事件是很重要的，在情况升级之前。如果工作场所的上级不愿意提供帮助，请联系执法部门和律师了解可能的起诉方案。性骚扰是一种就业骚扰。