选人用人涉及哪些方面(Involved in Personnel Selection)？

人才选拔是一个试图让合适的人找到最适合自己的职位的过程。这对个人和公司都是有益的。个人受益是因为人们普遍认为人们更快乐，在适合自己的工作中找到更多的乐趣。公司得益于合格和适合自己的工作员工的工作效率往往更高。因此，人员选择涉及到各种各样的事情，包括对个性、体能和工作经历的评估。人事选择是一个试图给合适的人安排最适合他们的职位。在某些情况下，人事选择是一个简单的问题，通过审查申请或简历，然后进行面试来决定。申请过程使一个人有机会展示他认为最适合某个职位的信息。潜在雇主有机会对此人进行评估，并对其进行比较有法律阻止雇主、房东和中介基于种族取消申请人的资格应用程序过程有时更复杂求职者可以与几个人进行面试，而不是让一个人来评估一个求职者，他们的目标是找到一个职位的最佳人选。这个过程也可能包括一些测试，这些测试都会被打分，从而暗示申请人是否适合某个工作个性测试通常用于需要大量与他人接触的工作，例如客服或公关职位。许多人格测试都有各种各样的问题。这些问题可能会问一个人如何看待自己，也可能会问一个人在某些特定情况下会做些什么情况。潜在雇主通常会根据结果来判断应聘者的性格类型，然后判断这是否是空缺职位的一项资产。有些工作需要一定的智力水平或专业知识。申请该职位的人可能需要参加能力倾向测试。在某些情况下，可能会发布由第三方开发的标准化版本。也可能是潜在雇主为每个可用的职位开发一个特殊测试对于需要体力劳动的工作，身体健康可能是一个人员选择的标准。这可能包括由医生评估，也可能包括军队进行的身体测试。然而，在许多情况下，它只是要求人们声明他们可以执行某些任务，如提升一定重量的物品。某些人员选择方法往往被禁止许多政府认为，组织因某些原因决定某人不适合担任某一职位是违法的。当一个人因其种族、种族或宗教而被认为不适合担任某一职位时，这被广泛认为是歧视。