什么是劳动权(Labor Rights)？

当局规定了劳工权利，也称为工人权利，以保护雇员。工人的权利通常是一个法律问题，可以要求雇主做某些事情，阻止他们做其他事情。虽然不同地方的劳动权利可能有很大差别，一些常见的例子包括及时支付工资的权利、休息的权利以及享有安全和人道的工作条件的权利《铁路劳动法》，一部联邦法律。由于劳动权利通常体现在法律中，因此在适用时不能剥夺工人的权利。如果雇主试图剥夺或侵犯雇员的权利，这通常是可以通过特别程序或法庭补救的违法行为。许多司法管辖区都规定，对旨在保护其劳动权利或举报雇主侵犯劳动权利的个人采取行动是非法的工会成员与员工进行集体谈判，以便他们能够获得可接受的工资。缺乏劳动权利可能造成困难和不公平雇员的处境。历史上有很多雇主滥用职位的例子这包括强迫员工加班，没有适当的休息，没有适当或及时的支付工资，没有法律来提供杠杆作用，在许多情况下，人们即使认识到自己的处境不公，也会束手无策劳工权利关注的是劳动力的条件和期望。许多工人的权利是工会努力的结果。这些团体是采取行动的代表工人团体，以确保他们受到公平对待。这些团体还充当监督机构，以防止侵犯或剥夺其成员的劳动权利。所有雇员即使身处其中，也不得享有相同的劳动权利同样的地点。例如，在美国，州通常被允许形成大多数工人的权利，这些权利适用于其管辖范围内的雇员。然而，联邦铁路劳动法通常取代这些州法律，为铁路工人和航空公司工人等雇员创造特殊条件。拥有多个工人权利管辖区并不是美国独有的。例如，在加拿大，联邦政府制定了一些法律，而各省则是如此欧盟（EU）也为其成员国制定了某些劳动指导方针，同时允许个别国家有权概述其他国家某些劳工权利往往被剥夺给某些群体，因为给予这些权利比剥夺这些权利更可能造成伤害。例如，在南非，零售业工人有罢工的权利。然而，军人和医生却被剥夺了这一权利，因为他们对社会的责任是基本的1935年《国家劳动关系法》承认工会有权罢工。