雇佣范围是什么(Scope of Employment)？

雇佣范围是指一个人在正常工作过程中所做的任何事情。在法律背景下，判断一个行为是否发生在雇佣范围内是非常重要的，一个人的合法权利会因其行为是否在雇佣范围内而受到很大影响工人和；赔偿为工人在工作中受到的伤害提供法律保护。雇佣范围有一个比较宽泛的定义。一般来说，如果一个行为是在工作的正常过程中进行的，它被认为是在工作或雇佣的范围内，如果一个人被雇主指示做一件事，那么这个行为也被认为是在工作范围内，即使这不是一项普通的工作职责在几种法律背景下，是否在雇佣范围内采取行动可能很重要。这对于确定工人获得工人赔偿福利的权利非常重要，如果他或她在工作中受伤，这在确定雇主是否对雇员的侵权行为（民事过错）负有责任方面也很重要。工人赔偿为工人在工作中遭受的伤害提供了法律保护工作。在履行工作职责时受伤的工人有权根据《工人赔偿法》获得赔偿，而无需提起诉讼这种恢复可以表现为工资损失，医疗费用，当伤害导致死亡时，甚至是不正当的死亡损害赔偿金。各州的工人赔偿法都要求雇员在其受雇范围内行事，以便根据工人的赔偿金获得赔偿保护。这意味着，如果一名雇员不在工作岗位上，但执行雇主的命令或履行其工作的正常职能，他可以获得工人的赔偿金。伤害是否发生在工作范围内是一个事实问题在确定侵权责任时，诉讼是否属于雇佣范围也很重要。雇员在履行正常工作职责时，被视为雇主的代理人。因此，根据代理法，特别是上级应诉原则，雇主将对雇员的行为负责，受伤者可以起诉公司。如果雇员在工作，但不在其工作范围内行事，雇主可以免除侵权责任，雇员可以如果工人受伤，无法获得赔偿金。超出工作范围的行为可能包括故意违反公司政策等行为。在其他情况下，不太清楚一个人是否在工作范围内行事，将要求法官或陪审团作出裁决。