什么是国际劳工法(International Labor Law)？

国际劳工法是一种国际法，它从世界范围内的社会正义的角度来处理劳动者和雇主的权利，其法律基础体现在国际习惯法的条约、规则和参与国的一般法律原则中，这些条约、规则和参与国的一般法律原则使法律得以实施该领域的大多数相关发展都是国际劳工组织（ILO）工作的一部分。参与国际劳工法的国家规定了最低年龄在国际舞台上，劳工问题是基于全球反贫困、经济平等的理念，以及发达国家和欠发达国家之间的劳动力竞争力。国际劳工法的基本原则是促进对最弱势群体的平等保护的社会公正原则。第一次世界大战后，国际劳工组织受主权国家委托，负责建立国际劳工组织保护工人和雇主免受剥削的标准。尤金·德布斯参与了世界国际劳工组织的创立国际劳工组织随后发布的标准声明确定，劳动力不是商品劳动者应当有自由加入为自己的权利而斗争的工人团体和协会，世界人民有权摆脱贫困，通过劳动成果享受经济平等。最后，改善共同福利应是劳动实践的重点这些标准使国际劳工法取得了实质性的进步，多年来，国际劳工组织指导了一些国际协议，这些协议终止了强迫劳动，承认男女同工同酬的权利以及工人有权利用集体谈判。参与国签署了协议，谴责工作场所的各种歧视，并为工人规定了最低年龄，旨在防止使用童工。全球化与贸易自由化为国际劳工法增添了新的维度，跨国公司将业务转移到发展中国家，以利用更廉价的劳动力和物质资源，这给国际劳工运动带来了新的挑战，国际劳工组织寻求保持发达国家工人生活水平的进步，这些国家受到劳动力廉价的威胁，另一方面则寻求保护发展中国家从经济优势中获益的权利，这种优势将提高生活水平，使之超出没有外国投资的水平公司。。