国家就业法有哪些不同类型(Different Types of State Employment Law)？

在美国，一些与雇员-雇主关系有关的法律是由美国联邦政府制定的。但是，只要不违反联邦法规，各州一般都有权为其领土制定职业法。各州通常都有劳动条件等方面的法律，工资和歧视。就业要求，如重新认证或必须参加进修课程以保持职业执照，也可能包括在州法律中。通常也包括解雇情况和失业保险的规定解雇情况和失业保险都包含在州就业法中。通常有大量的州就业法与工资水平有关处理。联邦政府规定了全国最低小时工资，但有些州规定了更高的最低工资标准。州法规也普遍认为某些行为在员工工资方面是非法的，例如，作为惩罚的一种手段，并要求领取小费的工人集中他们的钱。州劳动法的这一领域通常也规定了加班的规则就业法保护工人不被置于不健康的工作环境中劳动条件通常也由州劳动法规定。例如，这通常包括要求处理危险品或在危险环境中工作的工人的权利。还可列出一个人需要工作多少小时才能获得全职或兼职资格。某些也可以规定一定时间间隔的长度。未成年人可以开始工作的年龄和他们的劳动可以用于的工作类型通常也是国家就业法的一部分在职业环境中因性别、宗教或种族等原因而对人不利的行为通常被视为国家就业法的一个非常重要的领域。允许人们在这种不公平的基础上被评判或经营企业被视为一种公共伤害。因此，各州通常会列出歧视性的罪行，采取的补救措施，职业资格也常常是国家就业法的一个主题。这些法规可能会规定那些想要获得中等教育或培训的最低限度某些类型的工作。规章制度规定了一个专业人员必须做什么，以及如果他想保持某个职位，必须多久做一次。例如，护士可能被要求每三年参加一次进修课程州就业法通常也涉及终止雇员与雇主的关系。可以概述解雇员工的条件和适当的程序。许多州有随意终止政策，允许工人或雇主以任何理由终止工作关系，只要因为这不是非法的。每个州都有失业保险计划。州的规定决定了领取者的资格，计划的实施，以及雇主因使用它而遭到报复的处理。就业法可能包括防止工作场所歧视的保护措施。