有哪些不同类型的工人补偿计划(Different Types of Workers' Compensation Programs)？

大多数美国工人通常以某种形式获得工人补偿计划。同时，覆盖某一工人的特定工人补偿计划可能因工人雇主的地理位置、工人所在行业的性质而有所不同，企业雇佣的工人数量以及雇员所担任的职位。虽然大多数工人都能享受到州工人补偿计划的保险，但联邦政府雇佣的工人则能享受联邦工人补偿计划的保险，而铁路行业的工人则能享受到联邦工人补偿计划的保险专门为他们设计的单独的工人补偿计划。每个州都有一个单独的工人补偿计划，有不同的资格要求和覆盖标准。每个州都有一个单独的工人补偿计划，有不同的资格要求和覆盖标准。一个工作场所根据一个州的工人补偿计划，伤害可能是完全可赔偿的，但在另一个州的计划中，可能不平等地得到赔偿。通常，州工人赔偿计划确实对所涵盖的雇员的情况和类型作出了一些限制。例如，大多数州的工人赔偿计划都排除了所造成的伤害员工在工作场所受到酒精或毒品的影响；赔偿金可能有助于支付治疗工伤所需的处方药。州工人赔偿计划通常也不包括受伤工人因疼痛和痛苦而获得的赔偿金。此外，许多州完全排除了临时工、独立承包商，和临时工从工人补偿金中获得福利其他州不为只雇佣少量员工的企业员工提供保险。咨询薪酬律师了解不同类型员工和薪酬计划的信息非常重要，不接受州工人补偿计划的保险；联邦政府专门为联邦雇员制定了单独的工人补偿计划。同样，铁路员工享受另一项名为《联邦雇主责任法》的工人赔偿计划的保险。虽然建筑业的工人确实根据州工人赔偿法获得保险，根据适用于铁路行业的不同工人，可能会影响他们获得赔偿的能力；为他们设计的补偿方案。不同的工伤赔偿方案可能会影响雇员的工伤索赔权，这意味着雇员应该咨询有经验的工人赔偿律师，征求他们的意见。工人赔偿法也可能影响工人的赔偿权因工伤而对其雇主提起的诉讼。因此，任何类型行业的美国工人都必须具备工人赔偿意识。一些企业可能会让现场医生与希望提出工人赔偿要求的员工协商调解人可用于协商公司和员工之间的工人和薪酬方案。