法定产假工资是多少(Statutory Maternity Pay)？

妇女不必担心雇主是否会取代她而拥有孩子的权利曾经没有得到承认。现在，大多数司法管辖区都颁布了法律，保护那些为了生孩子而必须暂时离开工作岗位的妇女的工作。这些法律中的核心是法定的产假工资法定产假工资是指妇女在合理休息时间生孩子并恢复健康期间支付的一部分工资。在某些司法管辖区，法定产假工资是通过政府发放的短期伤残补助金提供的。法定产假工资是指妇女请假生孩子时工资的一部分。法定的产假工资法一般规定，妇女有权在一段合理的时间内离开工作岗位分娩并恢复健康，而无需更换。通常，雇主必须在整个产假期间保持其所有的就业权利，如医疗保健和养老金缴款。她还必须有权享受她本应享有的所有带薪假期。这项权利在她有孩子的任何时候产生，即，雇主不得限制妇女休产假的次数。法定产假是法律规定的。法定产假的计算因辖区而异，但是，通常有一个公式来确定雇主在妇女整个产假期间必须支付的适当数额，一般来说，公司必须计算法定产假工资占妇女最近一段时间工资的百分比例如，这类法令可能规定，雇主必须向休产假的妇女支付其过去12周平均工资的75%，如果在过去12周内，她总共赚了12000美元（USD），在产假期间，雇主必须每周向她支付750美元（USD）。法定产假工资可用于支付产前护理费用。一些司法管辖区为因短期残疾而分娩的妇女提供法定产假工资，这是一个由政府资助的项目，为人们提供因身体问题而不能工作时的工资百分比。各司法管辖区的费率各不相同，但短期伤残津贴的计算通常与上述方法相似。两种方法之间唯一的真正区别是资金来源。政府提供短期残疾以前的法定产假是由公司或其他雇主提供的。产假可由刚分娩的妇女休。在大多数情况下，产假是在孩子出生之前开始的。