冲突解决方案有哪些不同类型(Different Types of Conflict Resolution Scenarios)？

解决冲突的场景有很多种，但大多数都是针对学校和工作场所的情况而教授和学习的。在更大的范围内，许多场景也可以在政治舞台上看到，无论是在国家层面还是在国际层面上。许多学校和公司教授冲突解决课程，并引用现实情境，目的是教学生和员工以正确的方式面对任何冲突。在愤怒管理课程中，冲突解决方案也有助于教导参与者在不同情况下保持冷静。当两个孩子；一般来说，解决冲突的场景教会人们如何选择在冲突中的反应：避免、面对或求助于其他解决方案。除了控制他的愤怒，一个人也可以学会如何对他人的不当行为加以考虑，并让他从怀疑中获益。这样，人们就会成为有效的问题解决者和和平缔造者。老板与员工的冲突是一种常见的冲突解决方案。在工作场所，最常见的冲突解决方案之一是老板与员工之间的冲突。员工可以被问到，当老板不得体地生气并大声辱骂员工时，他们会如何反应。另一方面，主管和上级会被问到，如果员工缺乏动力和职业道德，他们会有什么反应。通过讨论答案，团队可以提出适当的行为，解决上下级之间的共同问题。员工之间和员工之间也经常发生冲突典型的冲突解决方案包括团队项目、性格冲突和烦人的同事。与其他人一起工作可能是有益的，因为这会分散和分配工作量，但有时，一些员工似乎会懈怠。有时，员工只是因为性格上太多的差异或相似而无法相处。在这种情况下，员工可以学会如何理解差异，如何面对同事而不攻击他们，以及何时将其他员工之间的纠纷告知上级。至于学校设置，学生不仅会在校内经历冲突，也会在"真实世界"中体验冲突。常见的冲突解决方案包括与同龄人、家长的关系，举办冲突解决课程甚至可以解决孩子们的欺凌问题。学生们还被教导如何应对同龄人的压力，尤其是在涉及到毒品、酒精等恶习时，冲突解决方案有时针对家庭问题特别困扰的学生，以防止学生形成消极行为。冲突解决方案通常采用小组项目进行教学。