福利专家是做什么的(What Benefits Specialist Do)？

福利专员负责一家公司的员工福利。该专家与一家公司，其员工，政府和医疗保健提供者——也可能与公众打交道——以获得最佳的福利待遇。福利专家必须跟上不断变化的联邦和州法规。这些专家还可能参与诸如工会和公司之间的谈判福利专家可以找到帮助受伤员工从受伤中恢复的计划。福利专家处理的员工福利包括通常是健康或养老金福利。养老金计划可以是储蓄计划、利润分享计划或股票所有权计划。健康福利包括员工健康和援助计划、牙科和医疗保险、人寿保险，以及长期护理保险。专家通过与其他公司和团体（如保险经纪人）交谈，研究员工福利和健康与安全实践，然后向公司建议对现行保单的任何修改或变更对于福利专家来说，掌握有关医疗保健和其他工人福利的新联邦法规是很重要的福利专家为公司做的很多事情成本和工作分析和报告是福利专员的两项职能。编写工作说明、对工作进行分类和决定工人的工资也是专家职责的一部分。他或她可能负责编制和维护员工手册和人事记录福利专家可能会考虑产假的休假时间，而福利专家则会研究工作和工人要求并开发将用于员工培训计划的材料和课程。为了帮助制定培训和其他计划，员工可以在员工工作时观察他们，进行面谈或进行调查。专家可以引导员工进行有关薪酬和福利方面的教育。他们还可以就公司有关员工福利的政策和程序提供建议。健康保险计划由福利专家负责。福利专家有时与公众合作。他们可以收集研究成果，出版电影、书籍、期刊或手册。这些出版物可用于提供公开更多关于公司的信息。出版物也可用于培训员工福利专家计算公司将支付给工伤员工的金额。福利专家必须具备解决问题的强大技能。专家可以成为企业、政府和工会之间的联络人或顾问。福利专家就解决工资和福利等问题的投诉提供建议。他们可以代表雇主或工人协商集体协议福利专家必须掌握任何联邦和州的法规或法规，因为这些法规或法规会迅速变化。福利专家确保公司遵守州和联邦法规，并正确提交报告。在美国，他们也可以与美国劳工部合作，鼓励雇主使用。人事和劳动关系计划是由福利专家设计的，用以履行诸如平权行动等更大计划的规定福利专家与公司、员工、政府和医疗机构合作。