工资工作有哪些不同(Different Payroll Jobs)？

有效地创建、管理和执行工资单是一项任务，需要注意细节、准确性以及对所有适用的税收、预扣税和其他事项的法律和法规的了解。因为创建和处理工资单是一项复杂的任务，有几种不同类型的薪资工作可供选择。每个职位都需要特定的技能、背景和教育背景。如果您对薪资工作的培训感兴趣，或者已经满足在该领域工作的基本资格和要求，下面是一些您可以考虑的薪资工作示例工资单管理员可以跟踪员工；大多数工资部门的初级职位都是工资员。一般来说，职员负责收集开始编制工资单所需的基本信息。这包括核实每小时雇员的工作时间、适用于每名雇员的小时工资率和工资率，以及关于给定时期内申请休假或病假的任何信息。一般来说，工资单职员应至少具备基本的会计技能。但是，根据分配给职员的职责范围，可能需要高级培训。工资管理可以非常简单，只涉及少数员工的支付，或者非常复杂薪资主管负责监督完成与薪资工作相关的不同任务的职员团队。此类薪资工作通常需要管理和会计凭证。主管必须精通编制工资单的所有方面，包括计算税款和其他类型的预扣税。主管通常与会计团队的其他成员合作，以确保支付当前工资的资金存入正确的银行账户工资单经理保存有关员工工资的记录。工资单助理经理的职责通常与主管或经理的职责相似。此类工资单工作通常作为职员和主管之间沟通的中间线。助理经理通常拥有认可机构颁发的会计学位，并将与主管合作，以确保薪资流程的各个方面都能顺利运作。他或她还可能帮助主管准备报告以及提交给人力资源部和公司内部其他财务人员审查的其他文件。目前比较模糊的工资单工作之一是工资单审计员。这类工作通常是这样的要求个人拥有优秀的会计技能，并完全了解薪资流程审计员评估与工资职能有关的现行程序，确保所有政策和程序得到适当遵守，还可以就如何提高整个过程的效率提出建议。工资单审计员可受雇于会计师事务所或职能部门，担任自由职业顾问除了自由职业者或受雇于企业的工资部门外，一个日益增长的职业选择是在那些专门为他们的商业客户准备和执行工资单服务的公司工作。其中许多服务使用的模式是创建分配给每个客户的工资单支持团队。该团队熟悉客户的需求，并与客户应处理可能出现的任何异常情况，另外，让客户了解任何新的工资单服务选项，这些选项可能对客户有帮助。工资单职员通常是按小时计算的雇员，而不是领取工资。主管和经理通常会提取工资薪水，而自由职业审计师通常根据所要求的服务收取咨询费，虽然工资率通常取决于雇员的教育程度和实际经验，但工资工作的薪酬标准因行业类型和地点而异在大多数薪资部门中，入门级职位将是薪资管理员。