401（k）和养老金有什么区别(Difference Between a 401(k) and a Pension)？

认真准备退休年龄的人经常考虑各种退休计划，包括401（k）和某种类型的养老金计划。事实上，这两种方法在为以后的生活创造坚实的财政基础上提供了显著的益处。401（k）和养老金计划被许多人忽视，因为两者都被视为退休的一种方式。< IMG SRC＝"1234560"/>养老金计划和401（k）在创造一个和039岁退休年份的坚实的金融基础方面提供了显著的益处。在401（k）计划中，雇主会从雇员的收入中扣除一部分作为对计划的供款。这种供款是不征税的，这种福利允许雇员在纳税年度结束时申请扣除。在某些情况下，雇主可将雇员的供款与雇员的供款相匹配，但在每个日历年内，这些供款可赚取利息，但所有税款都会在这一期间递延。如果雇员出于任何原因选择退出该计划，并以现金形式收到该计划的余额，然后联邦和州的税收会立即被评估。在许多国家，在特定年龄之前提取资金将导致额外的处罚。养老金通常不会从员工那里获得资金，相反，雇主定期缴款养老金计划通常不包括由雇员提供的资金。相反，雇主代表雇员定期缴款，其数额通常与雇员的工资率有关。由于雇员没有将其收入的一部分用于养老金计划，没有机会要求雇员每年参加该计划的扣税，这意味着必须对从该计划中支付的任何支出支付税款，根据养老金的结构，这些支出可以是一次性付款，也可以是一系列每月付款401（k）和退休金的另一个关键区别是401（k）不提供每月支付的机会。在退休时，401（k）的余额可以作为一次付清，这需要一次性支付全部金额的税款。另一种选择是将401（k）的余额转入政府批准的退休计划中，该计划允许每月支付，这种策略导致每年只支付一部分税款，这些类型的计划以不同的方式获得回报。401（k）计划的雇员控制着他们在每个发薪期间的贡献，以及对他或她参与的投资有一定的发言权，在计划的范围内。这意味着为退休储蓄的金额是基于雇员选择的供款金额和投资业绩相比之下，养老金计划基于雇主每年缴纳的金额，而且通常提供一个固定的数额，可以相对容易地提前计算。许多投资者选择同时参加401（k）计划和养老金计划。在一些国家，可以参与工会或专业协会提供的401（k）计划，同时也可以参与雇主提供的养老金计划。这种方法允许个人同时产生两种退休收入流，从而有效地获得每种方法的好处，同时尽量减少任何缺点的潜在影响。