什么是组织领导(Organizational Leadership)？

许多人认为领导是一门艺术，许多人认为管理是一门科学。组织领导是艺术和科学的结合，目的是给公司一个方向。没有一个单一的学说概述这种商业工具的规则和信念，但无论公司或是什么，都有几个相似之处目标。学习组织领导能力不需要大学文凭，可以应用于各种不同的职业领域。恰当的组织领导为公司指明方向组织领导并不意味着让老板想出一个命令，然后看着它在整个团队中被过滤。相反，管理层有能力充分了解员工和公司目标，使每个人都团结在一起。通常情况下，一个拥有优秀领导能力的组织会让员工感到他们的意见受到重视，他们的工作对整个组织的共同成功是非常重要的。没有一种技术是单一的为了确保这一点的实现。可以通过团队建设练习和促进积极沟通来加强组织领导能力每个公司都是不同的，积极的领导意识到这一点并将其转化为优势利用团队建设练习，向组织的各个层面灌输领导力发展，以及培养积极的沟通能力，这些都是用来促进积极领导的一些技巧。很多时候，这些练习被用来修复陷入困境的组织。例如，一家亏损的保险公司，所以它把财务责任的底线交给了员工个人而不是部门，为了培养对公司使命的所有权。组织领导力的培养可以通过导师来实现组织领导不是在一个地方教的，而是在很多地方培养出来的。许多大学开设组织领导学位，重点是企业管理课程，心理学和传播学。许多专业人士还通过参加旨在教授某些原则和技巧的研讨会和演讲来培养他们的企业领导能力。最简单的学习方法之一是让领导者成为导师。在职学习是为担任领导角色做好准备的好方法企业环境是组织领导实践的最常见场所。一个有着官僚作风和既定目标的办公室，通常是一个简单的地方，应用这些经验教训和看到可衡量的进步。它也被用于许多其他地方，包括人力资源部，活动规划，银行，甚至餐厅管理任何有员工和目标的企业都是使用这些技术的首选。组织领导为公司实现其目标提供了指导和人事管理。实现这些目标有多种方法通过在大学、研讨会或在职培训中学习，组织领导可以是一门艺术，也是一门科学，有助于确保未来的成功。组织领导需要了解公司目标和员工需求。