摩擦性失业和结构性失业有什么区别(the Difference between Frictional and Structural Unemployment)？

摩擦性失业和结构性失业之间有几个重要的区别，但最基本的区别之一在于意向性：摩擦性失业是被选择的，而结构性失业通常是被迫的，自愿辞去工作却找不到新工作的人"立即"通常属于摩擦范畴。那些被解雇、下岗或以其他方式被解雇的人通常被视为结构性阶层。这两类人都是由经济学家和社会研究人员创建的，他们不仅想更准确地了解某个地方有多少人失业，但同时也要弄清楚这些数字的真正含义。结构性失业通常与通过裁员减少劳动力有关在这方面，摩擦性失业和结构性失业之间最重要的区别之一就是它们各自代表了什么。当人们愿意冒风险离开工作岗位，期待新的、不同的机会时，通常可以肯定的是，公众对市场充满信心。也许矛盾的是，这一类的高数字往往代表着经济的增长。然而，当就业机会消失或产业萎缩，流离失所的人找不到新工作时，前景往往要黯淡得多，在福利和社会福利方面，这两类人通常也会有所不同结构性失业可能是由于将新技术引入一个行业。失业基础知识"失业"是一个经济术语，它可以松散地适用于没有带薪工作的人，尽管它最常用于那些曾经工作过，但无论出于什么原因，现在失业的人，即使他们想就业。区分摩擦性失业和结构性失业是一个好办法为政府领导和学者提供了一种了解失业驱动力的途径，也可以帮助他们找到解决问题的有效途径。结构性失业是指职位空缺和工作岗位之间的不匹配经济中的求职者。理解自愿失业摩擦性失业通常被视为自愿的，因为当人们决定要找其他工作机会时，经常会发生这种情况。他们可能为了搬到新的城市或城镇而辞去工作，或者只是在试图找到自己的位置时尝试不同类型的工作摩擦性失业在刚毕业的大学生中很常见，因为他们试图找到工作，而年轻人在寻找一份真正能满足他们的工作。那些在没有新工作的情况下自愿辞职的人通常非常自信，他们在某个时候会找到合适的人选，即使这意味着失业时间很短，但结构性失业的原因通常与结构性失业有关解雇和裁员：通常不在员工控制范围内的事件。有时，由于客户偏好的变化、竞争和高成本等因素，公司对产品的需求减少时，公司会想方设法省钱，另一个原因可能是在工作机会方面缺乏充分的沟通，这意味着求职者不知道自己喜欢的行业有空缺职位一个重要因素。例如，在客户服务中引入自动化，减少了一部分一线客户服务代理的服务需求。自动预先记录的计算机信息现在可以接听电话，只有当客户的需求太复杂而计算机无法解决时，才会将信息传送给人工代理人从社会学的角度来看，这些差异也很重要，因为它们对某个地方整体经济健康状况的影响各不相同例如，这可能是一个巨大的增长和生产力，因为那些辞职的人通常都希望找到更好的工作，从而间接地显示出他们对市场的信心，结构类人口众多的地区可能正在经历经济衰退或其他负面衰退。政府通常会根据这些类别为失业者制定福利和激励措施，同样，标准的失业救济金通常只适用于那些实际上已经被解雇或失去了他们想保住的工作的人。如果他们在一定时间内没有找到新的工作，一些福利可能会给那些辞职的人，但并不总是这样自愿辞去工作却没有马上找到新工作的人通常属于摩擦范畴。