什么是联合商店(Union Shop)？

工会商店是指所有受雇于工会的公司都必须成为该工会成员的情况。当一家公司在一个工会合法的州与一个工会谈判达成集体谈判协议时，这种情况就会发生。虽然一家公司可以雇佣非工会人士来做这项工作，但这些人都会加入工会是他们就业的一个条件。在可以选择加入工会的地方，这被称为工作权。换句话说，所有个人都有权在那里工作，而不管他们是否属于工会。工会成员与员工进行集体谈判，以便他们可以获得可接受的工资要求所有工人最终加入工会的工会商店条款也被称为工会安全条款。那些在工会工作的人需要在加入工会后30天内加入工会，不管他们是否同意工会的原则另一种选择是不加入工会，但仍然要向工会支付相当于会费的金额。虽然他们不必参加工会活动，但他们必须支付工资，遵守任何劳动协议，以及参加任何罢工。在这种情况下，大多数人决定加入工会，仅仅是因为他们至少有投票权。工会的主要目的是加强集体谈判地位，如果没有其他途径，只是增加人数和通过会费筹集资金这是基于这样一个理论：工会的人数越多，工会的影响力越大，在集体谈判的过程中，这应该会给工会一个更好的优势。工会商店的概念从20世纪中叶就开始使用了，当时就是这样《塔夫特-哈特利法案》（Taft-Hartley Act）禁止关闭商店。根据封闭式商店的规定，个人必须是工会成员才能被雇佣从事工会工作。在某些情况下，这使得寻找员工变得困难，因为大多数工会成员已经有了工作。当这项法案被禁止时，工会商店的概念是在法律变化和工会需要之间达成妥协而形成的，工会联盟各州与根据工作权政策运作的州之间的分歧有点均匀。工会组织的政策分布在28个州，22个州有权工作。工会联盟各州声称为工人提供更好的条件，制定了工作权政策的州政府反驳了这一论点，称它们能够更快地吸引新的工作岗位和企业，更容易适应不断变化的需求。