什么是劳动协议(Labor Agreement)？

劳动协议也被称为劳动合同，它是一种确定管理雇主和雇员之间关系的条款和条件的文件。这种类型的合同的结构甚至可以适用于单个雇员。在涉及工会的情况下，工会谈判确定雇主与工会任何成员之间关系的劳动协议并不罕见，当为一组雇员而不是一名雇员谈判合同时，有时被称为集体协议劳动协议用于确定与文档中提到的每个工作、职位或职位相关联的工资金额。劳动协议是用于确定与文件中提到的每项工作或职位有关的工资数额。通常，工资规定不仅规定了被归类为劳动者的雇员的最低时薪，但也包括诸如加薪和生活成本增加等问题，通过在协议中处理这些重要的薪酬领域，员工和管理层都能理解对彼此的期望，以保持富有成效的工作关系劳动协议包括延长给员工的福利，如休假时间医疗保险条款通常包括在医疗保险条款中，这也是医疗保险条款的一个重要组成部分，残疾保险和其他与工人健康有关的福利。同时，合同条款承诺雇主只要雇员符合协议中规定的条件，就要维持这些福利病假可以在劳动协议中解决，其他问题也可以在劳动协议中解决。休假福利、病假、事假，此外，任何养老金或其他退休计划的条款也包含在合同正文中。由于劳动协议是一份具有法律约束力的合同，如果雇员或雇主不遵守该文件的规定，则该协议将被宣布无效。有些劳动合同规定了开始和结束日期，因此，双方有机会不时地重新谈判条款，大多数与工会谈判的合同都有这种期限，因此有必要每几年进行一次谈判多年来，某些类型的劳动合同变得不那么普遍，一些国家宣布有些模式是非法的，一个例子就是所谓的黄狗合同，这种类型的劳动协议是为了防止雇员随后加入任何类型的工会或工会如果员工选择加入工会，他或她将失去所有员工福利并在不另行通知的情况下被终止。劳动协议的结构可能仅适用于一名员工。