什么是高管薪酬披露(Executive Compensation Disclosure)？

上世纪90年代末，无论是在财务报告行业还是在大众媒体，高管薪酬披露的话题突然成为一个备受关注的话题。这一变化是由于越来越多的高管获得了打破纪录的薪酬待遇，而这些薪酬似乎与公司业绩无关在美国，这一变化代表着文化的巨大转变，因为高管的高薪酬以前是许多大公司的骄傲，这意味着巨大的成功。复杂高管薪酬披露的一个很好的例子包括未兑现的股票期权支付高管薪酬披露中应包括哪些人员的定义因组织而异，但通常包括副总裁及以上级别的所有人。有些公司在其报告中包括董事会和高级管理人员。这些信息通常在年度财务报表中提供，可能会列出员工姓名或没有员工姓名使用公司汽车可能是高管薪酬的一部分在公共部门，高管薪酬披露的选择标准通常以应税收入的特定美元价值为基础，通常为100000美元（USD）及以上。这种方法适用于广泛的职位头衔，这可能会对与角色。例如，政府资助的小型研究机构的院长与政府资助医院的院长所承担的责任或薪酬不一样。但是，根据基本工资和加班费的组合，可以将高级警务督察列入这一名单财务报表附注应详细说明确定高管薪酬报告中包括哪些人的标准，以及该清单是如何编制的。有一系列薪酬方案，其中包括通常不被视为薪酬的项目公平性和可比性的利益，财务会计准则委员会审查这些说明，财务审计员有义务确保报表准确反映真实的薪酬。对大多数工人来说，薪酬是工资的组合，福利和最低应税福利。薪酬的总价值包含在年度纳税申报单中，员工应根据这一价值缴纳个人所得税。对于高管而言，薪酬组合通常要复杂得多复杂的高管薪酬披露的一个很好的例子包括未兑现的股票期权支付，以及为满足个人需求而使用公司的汽车、飞机和员工。这可能包括公司为工作母亲支付的保姆、深夜会议后使用的公寓套房或有偿司机。这些项目包括通常不包括在个人税单中，并接受不同的税务处理。