行政临时雇员有哪些不同类型(Different Types of Executive Temporary Employment)？

高管可以被雇佣到各个行业的临时职位上。尽管高管职位的填补方式往往反映了每个国家普遍存在的文化商业规范，但高管临时雇佣通常可以分为两类：一类是计划外的，计划性或临时性到永久性。这些不同类型的高管临时性雇佣满足了企业招聘的不同人力资源需求。女性高管可能会休临时产假企业使用临时员工来满足范围有限的需求。通常，他们不需要像长期雇佣一样为临时工投入相同的就业资源，职业介绍所通常在有计划的条件下处理行政临时雇用的招聘和安置企业使用临时员工来满足范围有限的需求。最零星的高管临时雇佣类型发生在突然被解职，另一名高管被临时调任。接任的高管不一定是董事会选择的永久性人选因为这个职位需要配备人手，所以行政人员被要求在这个职位上一直工作，直到这个职位可以被永久填补为止。在这种情况下，行政人员通常是担任临时职位的长期工作人员。另一种类型的行政人员临时雇用为需要在有限的基础上提高能力的项目提供结构化的支持。例如，有集体诉讼案件的律师事务所可能会雇佣临时律师来处理一份文件的制作。这些律师可能会为一个案件工作几个月，但最终，该案将告一段落，公司将不会有收入来永久性地增加员工的工资。公司与职业介绍所合作，引进具有高端技能的临时行政人员来完成该项目另一种类型的高管临时雇佣情况是由于健康原因而出现的定期职位空缺。例如，女性高管可以休6个月的产假，或者被诊断为癌症的男性高管可以休病假。许多司法管辖区的法律要求公司保留在主管回来之前，该职位一直对他开放。在这种情况下，公司可以为该职位配备一名临时主管，该临时主管知道该职位将在永久员工返回后立即终止最后一种类型的高管临时雇佣发生在一家公司对永久性的职位空缺持谨慎态度，并希望求职者在一份永久性的工作机会被延长之前证明自己的适合性这是一个典型的临时到永久性的工作，通常是临时性的工作机会。临时性机构非常参与招聘和安排高管担任这些类型的职位，如果临时安置演变成永久性工作，通常会获得奖金。