什么是工资税扣除(What Salary Tax Deductions)？

雇主支付给雇员的金额可能低于实际工资，这是由于强制性的工资税扣除。在美国，这些费用必须遵守州和联邦工资法。工资的普通税包括州失业税、所得税和美国联邦保险缴款法（又称FICA）的费用这些税的实际扣除额通常是根据雇员的工资计算的。联邦税是强制性的工资扣除FICA税法于1937年颁布。这些工资税减免旨在帮助工人支付退休费用、医疗福利，并向残疾人士提供补贴。FICA的资金最终发展成为现代社会保障机构，医疗保险和工人伤残。社会保障是一种税收资助的退休养老金，而医疗保险是政府为65岁及以上的人支付的医疗保健。根据伤残规定，受伤或生病而不能工作的雇员可以获得残疾生活津贴1040是美国每年的所得税表格。在当前的美国体系中，雇主是政府的代理人税务机关，使用薪金税扣除额从每个工资单中扣除适当数额的钱，然后将这些资金转移给受援国政府机构工资税是按现收现付制计算的。这意味着雇主在每一个发薪期（可以是每周、每两周或每月）从雇员身上扣除所得税。雇主用三个因素来计算要从工资中扣除多少税款：津贴、总收入和工资期的长短雇主在雇员受雇时填写雇员的预扣税津贴证明（也称为W-4税表）时，为每个雇员确定津贴。津贴包括雇员本人、其配偶，她的每一个孩子和其他家属。国税局或国税局，向雇主提供当前的预扣税表格，该表格显示每一工资和津贴水平的薪金税扣减额。雇主然后保留由国税局的预扣税表显示的雇员工资部分，并最终将这些资金转给政府联邦失业税法案（FUTA）是一个部分由社会保障基金资助的计划。FUTA，有时简称为失业，对非因自身原因而失业的雇员支付有限的工资。雇主支付联邦部分的失业税，但这种支付是以支付给雇员的工资数额为基础的，有不稳定就业历史的雇主可能要缴纳更高的失业税。