什么是短期休假(Short Term Leave)？

短期休假是指请假一段时间，一般不超过两到三个月。确切的休假时间和公司如何定义短期是可变的，有些公司将其定义为因病或休假。通常，休假与正常的短暂休假或病假是有区别的。休假通常指无薪休假。缺勤时间不超过两个月或三个月被称为短期休假。在一些国家，法律保护一个人休假和保留工作的权利，在某些情况下。那些在孩子出生或领养后休假的人，只要假期不超过法律规定的时间，他们的工作通常会得到保护。在大多数情况下，当母亲或父亲休这种形式的假时，他们不会得到任何形式的工资，除非他们有累积的假期或病假时间。一些国家有丰厚的产假福利，并可能提供带薪短期假，但这些都是例外。大多数新妈妈或爸爸必须决定他们可以休多少假妇女在孩子出生后可以休短期假立法可能会在其他规定的情况下保护员工在短期休假期间的工作。这些可能包括如果一个人面临严重疾病，或者如果一个亲密的家庭成员，如父母、配偶或孩子患有重病。一些公司会不顾任何国家的法律给予这种休假，但一些国家发现立法这一事项有利于雇员，他们不能总是依赖雇主慷慨地给予休假。如果一个亲密的家庭成员病重，雇员可以休短期假有时，短期休假是为了职业利益。一个人可能有机会参加一个课程，参加一个简短的研究项目，或者去一个能提高职业素质的地方旅行。在这种情况下，特别是在大学制度中，短期休假可能被称为休假。休假可以是更长的时间，持续一年或更长时间，但有时教授只休假一个季度或一个学期，这可能被认为是短期的。教授是否会得到报酬或是否有权保留她的工作将是一个问题与雇佣条款有关。员工在与严重疾病作斗争时，可以申请短期休假有些人必须短期休假，这不是为了获得职业利益，也不符合任何形式的工作保护。在这种情况下，最好还是和雇主谈谈，看看是否能为保护一份工作提供任何便利。雇用和培训新员工确实需要花钱，如果工作不需要的话填补员工的缺勤或临时员工很容易填补空缺，尽管需要休假，雇主仍有兴趣留住该员工。如果无法做到这一点，我们仍建议提前公开休假，因为雇主有可能在雇员返回后重新雇用他，或至少积极地向其他雇主推荐该雇员。雇员可能因个人原因而休短期假有些人在领养孩子后可能会暂时休假。