压力在组织行为中的作用是什么(the Role of Stress in Organizational Behavior)？

压力在组织行为中的作用是指压力可能影响组织内个人行为的方式。组织中的压力被描述为工作压力，并可能以多种方式表现出来，所有这些都可能对整个组织行为产生影响。认识到工作压力不仅仅是由于来自工作的压力源，但也包括个人可能携带到工作环境中的外部压力源，对于理解压力在组织行为中的作用以及可能的补救措施有很大帮助。过度的工作相关压力会导致一些人过度吸烟或饮酒要理解组织行为中的压力与个人之间的联系，关键是要明白在正常的工作场所，一定程度的压力是无法避免的，也不一定是一个消极因素工作中不同程度的轻微压力确实有助于个人表现得更好，压力与组织行为之间的一个联系是，轻微的压力可能有助于防止员工过于自满，并鼓励员工提高警惕，这将影响员工的工作效率和生产力，进而以积极的方式影响公司的底线当工作压力超过员工的能力时，员工可能无法达到最佳状态。当工作场所的压力变得过大，或上升到一定程度时会对员工的健康和行为产生负面影响，那么这样的压力可能对组织没有好处，可能会对组织行为的平衡产生负面影响。工作场所的压力可能会对组织行为产生负面影响的一种方式是，它会影响受压力的个人与组织其他成员之间的关系例如，一个处于压力之下的人可能变得喜怒无常，容易因为压力的影响而对同事大发雷霆。在这种情况下，可能会给员工之间的关系带来不必要的分散注意力的压力，从而影响他们的生产力当工作压力超过员工的能力时，他们可能无法在最佳状态下工作。必须对组织中的个人进行分析，并赋予他们与人力资本相关的职责。如果给员工分配的工作远远超出了他们的能力，他们可能会在精神和身体的巨大压力下屈服，这将反映在他们在组织内的社会关系中有时，压力可能是由于管理层未能遵循一些符合人体工程学的做法，从而减轻员工的压力，这往往会导致员工产生怨恨情绪，同时也显示了压力在组织行为中的作用工作压力会对人的健康产生负面影响。