我怎样才能有资格失业(Become Eligible for Unemployment)？

失业的唯一条件是失业，但为了有资格获得失业补偿，工人必须符合他或她居住的州规定的某些标准。许多雇主在雇员受雇期间为每个雇员支付失业保险金，因此本质上，一名下岗工人正在申请已在该基金下领取的失业补偿金。然而，要获得福利，工人必须非因其自身的过错而失业。必须有人为了有资格领取失业救济金而找工作。获得失业补偿金的一个途径是由于缺乏工作而被解雇。如果雇主决定在在经济低迷时期，雇员在工作的最后一天可以立即得到补偿。雇员没有因为任何个人不当行为而失去工作，也没有自愿辞职。当州失业部门决定是否有资格离职时，这些离职条件变得非常重要福利。在被解雇前辞职对失业申请没有帮助有些雇员可能认为他们可以自愿辞职或辞职，但仍能领取失业救济金，但在大多数情况下，情况并非如此。当向国家提出失业申请时，会对申请进行审查，以确定离职的情况。如果雇员自愿辞职，则会对申请进行审查因为严格的个人原因，他或她将不符合领取福利的资格。如果工作条件会使一个合理的人辞职，或者如果雇主要求雇员做出不道德或非法的行为，那么雇员可以得到补偿下岗工人应遵守州失业部门的所有规定；为保持有资格领取失业救济金而提出的要求。自雇或兼职的人，如果其可用工作时间在40小时以下，则有资格失业这不是他们自己的过错。这一资格将在工人申请福利后确定。有些工人可能会感到压力，被迫被迫从工作岗位上退休，特别是那些已经达到最高工资的人。这些雇员仍然可以申请失业救济金，但他们必须证明，在他们被解雇时，他们无意从工作岗位上退休士兵长时间服役归来可能会面临失业问题。因违反合理政策或无故旷工而被解雇的工人通常无法获得失业补偿。这种情况有时会在心怀不满的工人中引发"先辞职再被解雇"的心态，但实际上，在申请失业补偿时，这两个决定都没有什么好处。可以说，一个能明确证明就业条件不人道或不合法的工人可能会一个比由于故意不当行为而失去职位的工人更好的失业申请，但是如果没有文件证明自愿辞职是很难的需要大量的书面材料来证明符合条件。对于下岗或下岗的工人来说，遵守州失业部门的所有要求是很重要的，除非申请人在身体或精神上不能从事正常工作，他或她将被要求每周申请合适的工作，并在可能的情况下接受合理的工作机会。在正常经济条件下，失业救济金一般可维持26周，但在高失业率期间可延长失业救济金通常只提供给因某些原因被解雇的人。工作骚扰可以使人有资格领取失业救济金要领取失业保险，一个人可能需要证明他们正在积极寻找新工作。