什么是劳动仲裁(Labor Arbitration)？

劳动仲裁是劳资双方达成协议的一种寻求共识的过程，它是一种有助于解决申诉或合同纠纷的劳动谈判形式，或只是协助变更正在进行的劳动合同。劳动冲突仲裁作为一种工作协商形式，涉及到公正的第三方，帮助劳资双方就工资、福利、工作条件达成协议，或者其他任何事情。在工会成员和雇主就工资问题存在分歧的情况下，可能需要进行劳动仲裁作为集体劳动仲裁的一种形式，当工会不参与一个部门或一组工人的运作，而这导致某些问题的处理缺乏具体政策时，与劳动有关的仲裁是有帮助的有助于降低管理劳动部门的一些法律成本，并使重新谈判合同更容易。劳动仲裁程序可以取代解决劳动合同问题的一些有问题的政策，而其他形式的法律解决可能需要更长的时间，影响工作效率甚至工作场所的功能。如果工人认为他或她的权利在劳动保护法下受到侵犯，则该工人有权联系公平劳动标准委员会公司有约束性劳动仲裁和非约束性劳动仲裁，拘束性劳动仲裁是双方当事人同意接受第三方或仲裁公司裁决的一种劳动仲裁形式，可以在劳动仲裁中加入条款，使某些结果更具可预见性和具体性，为迅速解决劳动问题服务。与劳动有关的仲裁在市政或公共工程部门尤其有价值，或其他劳动部门，如当地警察或其他熟练的公共行政人员。市政"雇主"需要与其警察和其他雇员起草工作合同，劳动仲裁可以帮助相对不熟练的管理人员实现这一点。劳动仲裁协议也可以在劳动力太少而无法成立工会的私营公司或其他非工会的情况下发挥作用。劳动仲裁也可以涉及管理层与工会的过程劳动仲裁协议包含了管理这类解决过程所必需的细节，包括仲裁当事人身份的规定、签约双方的协议，还有更多。那些参与仲裁合同工作的人可以从美国仲裁协会（AAA）等国家组织那里找到更多的细节。这些组织为仲裁界提供数据，帮助许多工作场所处理各种问题，并根据需要加快合同协议和其他类型的劳动协议仲裁员试图解决雇主和工会之间关于集体协商协议的争议。